MENGETAHUI CIRI CIRI INVESTASI BODONG / ILEGAL

Akhir akhir ini kita acapkali mendengar baik berdasarkan media televisi juga media online poly orang menjadi korban investasi bodong. Ratusan juta bahkan miliaran jumlah total uang yg dibawa kabur menurut investasi ilegal atau investasi bodong ini. Bahkan karena semakin maraknya investasi ilegal yg meresahkan serta merugikan rakyat ini, Otoritas Jasa Keuangan (OJK) mengimbau kepada warga agar tidak mudah percaya dengan tawaran imbal output (return) tinggi dalam sebuah produk investasi. Masyarakat sanggup mengenali karakteristik-karakteristik investasi abal-abal agar terhindar berdasarkan kerugian.

Lalu apa sih investasi bodong itu ? Menurut para ahli investasi bodong adalah investasi yang nir kentara sumber dan pengelolaan dananya makanya diklaim dengan investasi abu abu atau bodong. Nah berikut merupakan beberapa tips mengetahui karakteristik karakteristik suatu badan keuangan, koperasi ataupun investasi ilegal atau bodong seperti dikutip dari situs Otoritas Jasa Keuangan atau OJK :
Mengetahui Investasi Bodong / Ilegal
 1   Investasi ilegal atau bodong seringkali memberikan iming-iming taraf imbal hasil yang sangat tinggi (high rate of return) buat menarik sebesar mungkin investor. Nah buat mengetahui tingkat imbal output anda bisa membandingkannya menggunakan bank legal atau badan usaha waktu ini. Mengetahui berapa tingkat bunga deposito bank umum ketika ini, lantaran saat masuk tawaran investasi yg menjanjikan taraf suku bunga yang jauh melebihi taraf suku bunga yang ketika ini diberlakukan pada bank generik maka sepatutnya anda harus berhati-hati dan waspada.
Ketika bunga deposito yg berlaku dikisaran angka 7,5%-8% per-tahun dan anda mendapat penawaran laba sampai 30%-40% per-tahun, maka investasi misalnya ini patut buat diwaspadai dan atau pribadi ditolak. Lihat tabel berikut:

 2   Investasi sah atau bodong tak jarang lebih menaruh janji atau agunan bahwa investasi nir memiliki risiko investasi (free risk).  Setiap orang yang melakukan usaha atau bisnis pada bidang-bidang eksklusif selalu mengharapkan akan adanya laba yg akan diperolehnya. Namun, ketika sebuah tawaran bisnis yg tiba kepada anda berani menjanjikan pasti bisa memberikan laba dari setiap sen yang anda setorkan merupakan sebuah tawaran usaha yg cenderung bodong, apalagi apabila janji pasti memperoleh laba yg akbar atau yg menggiurkan tanpa mengungkapkan kemungkinan kerugian yang bisa diterima (risk).
Ingat pada prinsipnya, setiap usaha atau bisnis apapun itu nir bisa 100% menjanjikan niscaya akan mendapatkan laba, terlebih-lebih bila usaha tadi masih baru dibangun serta seumur jagung. Ketika terdapat ajakan untuk joint atau berinvestasi dalam usaha eksklusif, sebaiknya agar ditelaah dan dipelajari lebih cermat lagi.
 3   Pemberian bonus dan cashback yg sangat akbar bagi konsumen yg bisa merekrut konsumen baru. Akhir-akhir ini sangat banyak tawaran usaha atau usaha yg seperti pengaplikasian multi level marketing atau model arisan berantai. Memang tidak semua bisnis contoh MLM yang buruk atau negatif, karena relatif banyak pula MLM yang sah dan perkembangan usahanya pula sangat baik. Tetapi tidak dapat dipungkuri, bahwa poly penipuan yang memakai turunan skema piramida dengan menyaru menjadi usaha contoh multi level marketing, sebagai akibatnya patut buat tetap diwaspadai termasuk pada usaha investasi bodong ini.
 4   Penyalahgunaan pemanfaatan testimoni berdasarkan para pemuka rakyat/agama atau pejabat publik buat memberi dampak penguatan (endorsement) dan kepercayaan . Banyak sekali investasi bodong yg memakai jasa tokoh warga , artis, ataupun orang orang "populer" buat memberikan testimoni palsu buat "mengkampanyekan investasi" dengan tujuan semakin lebih menaikkan agama rakyat buat bergabung.
 lima   Janji kemudahan buat menarik balik aset yang diinvestasikan dan jaminan keamanan aset yang diinvestasikan (easy, flexible and safe). Setiap badan usaha apapun itu akan selalu memiliki proses yang ketat serta jaminan keamanan aset yg kuat. Ketika anda menemukan proses investasi begitu sangat mudah buat menarik pulang aset yg diinvestasikan, anda harus mencurigai investasi jenis ini. Begitu pula kemudahan buat agunan pembelian kembali tanpa pengurangan nilai (buy back guarantee).

TIPS & CARA MENDAPATKAN PROMOSI JABATAN LEBIH TINGGI

Mendapatkan promosi jabatan  - Setiap karyawan pada suatu perusahaan tentu memiliki impian buat menerima kesempatan karir yg lebih baik (promosi jabatan) dan penghasilan yg lebih tinggi. Namun buat mendapatkan jabatan yg lebih tinggi tentu nir semudah misalnya membalikkan telapak tangan, anda wajib bekerja lebih keras, bekerja lebih semangat dan pula bersaing menggunakan rekan kerja anda yang lain yang tentu saja mempunyai impian yg sama seperti anda. Setiap karyawan tentu memiliki kesempatan yg sama buat kenaikan pangkat jabatan.
Apakah anda merasa selama ini sudah bertahun-tahun mengabdikan diri dalam suatu perusahaan, tapi Anda belum juga menerima kenaikan pangkat jabatan. Sementara, rekan kerja Anda yang belum pula setahun bekerja pada sana telah mendapatkannya. Tentu anda tidak boleh berpikir bahwa lamanya saat bekerja pada perusahaan menjadi patokan buat kenaikan jabatan, tetapi perusahaan tentu lebih melihat bagaimana kinerja karyawan buat menentukan jabatan yang lebih tinggi.

Nah bagi anda yang selama ini telah mendedikasikan waktu serta energi anda buat kemajuan perusahaan, namun anda belum mendapatkan kenaikan pangkat jabatan, berikut merupakan beberapa tips yang mungkin berguna agar anda segera mendapatkan kenaikan pangkat jabatan pada perusahaan dimana anda bekerja:
Buatlah Strategi Pendekatan
Memiliki banyak koneksi dan kedekatan menggunakan atasan anda tentu lebih memudahkan anda buat meraih impian anda yaitu mendapatkan kenaikan pangkat jabatan. Ketika anda dekat dan menjalin keakraban menggunakan para atasan anda setidaknya anda menerima informasi terupdate waktu perusahaan anda membutuhkan jabatan baru pada bidang yg diharapkan. Anda mampu mempersiapkan diri buat menyongsong jabatan yang kosong tersebut.
Persaingan sehat
Persaingan sehat akan selalu dipantau sang perusahaan buat memberikan promosi jabatan. Bersainglah secara sehat serta positif buat menerima promosi jabatan. Saling menjatuhkan serta mencari muka adalah nilai minus yang justru membuat anda jauh berdasarkan kenaikan pangkat jabatan. Karena kekuatan perusahaan berada pada kekuatan tim orang orang yg berada didalamnya.
Sedikit Bicara Banyak Bekerja
Kebanyakan perusahaan tentu akan memberikan promosi jabatan kepada karyawan pada perusahaannya yg terbukti berpengalaman serta bisa membawa perusahaan ke arah yang lebih baik. Pengalaman pengalaman kerja tadi yg akan dicermati berdasarkan bagaimana anda bekerja, bagaimana semangat kinerja anda dsb. Bekerjalah menggunakan tekun dan lebih keras, sedikit berbicara poly bekerja akan menjadi pertimbangan primer pimpinan anda buat memberikan kesempatan promosi jabatan yang lebih tinggi.
Cepat, Tangkas, Cerdas
Saat terjadi hal-hal tak terduga pada tempat kerja, pada ketika itulah atasan akan melihat bagaimana cara Anda mengatasi segala kasus yg nantinya sebagai nilai plus bagi karir Anda. Bagiamana anda merogoh keputusan cerdas waktu terjadi kasus pada pekerjaan, bagaimana anda cepat menyelesaikan kasus tersebut dan bagaimana cara yang anda pakai buat mengatasi perkara tadi. Bila waktu yg terbatas dan situasi yang panik tak sedikitpun menghalangi Anda buat mengatasi perkara, ini akan memperlihatkan betapa Anda sanggup menganalisa serta menuntaskan kasus menggunakan cepat serta sempurna. Selesaikanlah perkara menggunakan sikap tenang dan tetap tersenyum. Langkah misalnya ini akan menaruh kesan bahwa Anda tidak gentar terhadap “kejutan-kejutan” perkara yang berdatangan.
Insiatif Dan bertanggung Jawab
Perusahaan akan menaruh kenaikan pangkat jabatan yang lebih tinggi pada mereka yang selalu mempunyai inisiatif, inspirasi inspirasi segar buat kemajuan perusahaan. Orang orang yang bertanggung jawab dan dedikasi besar terhadap kemajuan perusahaan adalah keliru satu kondisi karyawan yg akan menerima kenaikan pangkat jabatan yg lebih tinggi.
Kemukakan Ide
Seperti pada poin diatas bahwa mereka yang memiliki inisiatif serta pandangan baru wangsit segar adalah mereka yg layak menerima promosi jabatan. Jangan malu buat mengemukakan ilham wangsit anda di perusahaan dimana anda bekerja. Jangan takut pandangan baru anda menerima penolakan berdasarkan perusahaan. Jikapun inspirasi anda ditolak, perushaan akan melihat anda menjadi seseorang yang memiliki inisiatif yang berusaha menaruh ilham serta sumbangsih pikiran dan tenaga anda buat kemajuan perusahaan. Ini adalah nilai plus bagi anda yang ingin menerima promosi jabatan yang lebih tinggi.
Tunjukkan Dan Buktikan
Terakhir saat anda telah menerapkan strategi tips diatas maka selanjutnya merupakan tunjukkan dan buktikan. Tunjukkan serta buktikan bahwa Anda punya kemajuan yg perlu diketahui. Misalnya, menggunakan memberitahuakn laporan keuangan bahwa dengan analisa yg telah Anda buat, Anda sanggup meningkatkan total penjualan tahun lalu sebesar 30 %. Hanya mengungkapkannya lewat omongan belaka merupakan hal yg sia-sia.

TIPS MENYESUAIKAN DIRI BERADAPTASI DI LINGKUNGAN KERJA BARU

Adaptasi lingkungan kerja baru - Lingkungan kerja yg baru bagi kebanyakan orang akan serasa menegangkan. Takut membuat kesalahan, takut kelihatan tidak sempurna, takut tidak bisa beradaptasi dan takut nir diterima pada lingkungan kerja baru merupakan kekhawatiran yg paling umum terjadi. Tentu akan menjadi hal yang menggembirakan saat anda diterima di perusahaan atau tempat bekerja yang sinkron dengan minat anda, namun rasa bahagia dan riang itu akan pudar selesainya beberapa hari saat anda tidak sanggup langsung menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang baru.

Bagi mereka yg tidak mudah beradaptasi atau menyusaikan diri dengan lingkungan kerja yg baru, mereka akan mudah merasa panik dan gelisah memikirkan memulai hari-hari baru pada kantor baru, lingkungan baru, dan orang-orang baru. Pertanyaan-pertanyaan tidak percaya diri akan mulai bergema. Mulai dari bagaimana jika seluruh orang sinis dan tidak menanggapi aku ? Bagaimana kalau aku berbuat kesalahan, panik serta benar-sahih kikuk? Bagaimana kalau aku tidak mampu bekerja dengan aporisma? Jangan risi, perasaan tadi normal, kok! Semua orang pasti mengalaminya, just chill! Jadi, tarik napas serta lakukan hal-hal ini buat membantumu beradaptasi dalam bulan-bulan pertama pada pekerjaan barumu.
Tips Menyesuaikan Diri pada Tempat Kerja Baru
Cara pakaian buat penampilan / Dress to Impress
Kamu pasti telah tak jarang mendengar kata ini, menjaga penampilan sangatlah krusial dalam global profesional. Berpakaian rapi, higienis dan nyaman sanggup menaikkan kepercayaan diri pada lingkungan kerja baru. Pakaian tidak harus baru, yang terpenting adalah berpenampilan dan berpakaian yg membuatmu merasa nyaman serta tentu saja nir bertentangan dengan aturan perusahaan tempatmu bekerja. Caramu berpakaian mampu menaikkan kepercayaan dirimu dilingkungan kerja yang baru.
Bangun rasa Percaya Dirimu
Kekhawatiran serta ketakutan adalah sulitnya beradpatasi atau menyesuaikan diri menggunakan lingkungan kerja yg baru. Untuk mengatasi ini tingkatkan rasa percaya dirimu, pertanyaannya bagaimana membangun rasa percaya diri menggunakan orang orang baru, menggunakan lingkungan serta sistem kerja yang baru? Ingatlah bahwa kamu diterima diperusahaan ini tentu karena kamu memenuhi kriteria yang dicari perusahaan. Mulai berdasarkan skill, latar pendidikan, potensi diri serta kemampuanmu membuat pewawancara berkesan buat menerimamu diperusahaan ini.
Kamulah yg diterima pada antara puluhan, ratusan bahkan ribuan pelamar lain. Perushaan pasti telah melihat potensi padamu selama proses penerimaan. Kamu menerima tawaran tadi karena mereka melihatmu adalah anggota baru yang akan mampu berkontribusi bagi perusahaan. Percayalah pada kemampuan yg kamu miliki dan percaya bahwa kamu akan dihargai karenanya. Hadapi bab baru dalam hidupmu dengan senyum lebar dan pikiran yang terbuka, karena engkau akan baik-baik saja! Kalau perusahaan menganggapmu memenuhi kriteria apa yang harus kamu takutkan lagi?
Buat suasana lebih nyaman, santai serta mencair
Ya, santai, itulah yang engkau perlukan untuk membuatmu mudah beradaptasi menggunakan lingkungan kerja baru. Santai bukan berarti menduga remeh dan menciptakan segalanya mudah, namun lebih berarti bagaimana membuat dirimu lebih nyaman dengan lingkungan kerja baru. Nervous serta sedikit kikuk merupakan hal yg lumrah terjadi, dan itu mengindikasikan bahwa kamu peduli serta menginginkan output yg terbaik buat performamu di kantor baru. Tetapi, terlalu gugup serta panik bisa membuat hidupmu jadi lebih ribet dan sulit. Tarik napas serta santailah sedikit. Rencanakan sebuah perjalanan atau lakukan hal-hal menyenangkan sebelum engkau wajib masuk tempat kerja baru.
Nyalakan semangat serta Antusiasme buat bekerja lebih baik
Ingat selalu bahwa bulan bulan pertama bekerja adalah masa percobaan / pembinaan jadi pastikan selalu menjaga semangat kerja serta antusiasme tinggi, bahkan saat masa training berakhir tetaplah dalam semangat serta antusiasme kerja yang tinggi. Hal ini akan menerangkan bahwa engkau berprestasi serta berpeluang akbar kariermu akan terus meningkat. Tidak perlu panik, santai saja. Lakukan pekerjaanmu sebaik mungkin, perhatikan segala sesuatunya agar engkau nir perlu bertanya berulang kali, dan jangan ragu memberikan pendapat dalam diskusi. Para bos akan menghargai pandangan baru-ide segar, jadi jangan memalukan. Gunakan kesempatan ini buat mengesankan mereka.
Cari Teman-Teman Baru
Rasa kikuk, takut dan nervous waktu mengikuti keadaan dengan lingkungan kerja baru merupakan hal yang wajar lantaran anda belum tahu dan mengenal karakter orang orang didalamnya. Sapaan “halo” atau “hai” yg simpel akan menjadi penolongmu pada bergaul menggunakan sahabat-teman baru. Buatlah hubungan yg nyaman dengan rekan kerja anda dalam semangat kekeluargaan. Ketika anda menemukan famili lain selain dirumah, rekan kerja anda yang perhatian serta saling peduli anda akan menyesuaikan diri dengan lebih baik. Tidak perlu takut pertama kali menjalin hubungan menggunakan rekan kerja anda, usang-usang, kalian akan sebagai sahabat seiring berlalunya waktu.

TIPS MEMILIKI ATASAN YANG LEBIH MUDA DARI USIA ANDA

Atasan lebih muda - Kebanyakan orang akan mempunyai rasa yg nir lezat apabila mempunyai atasan atau pimpinan baru yg lebih muda atau tidak selaras jauh berdasarkan usianya. Rasa yg nir mengenakkan lantaran mungkin merasa lebih berpengalaman, lebih memiliki skill atau apapun yg terpikir dibenak kita. Tetapi apapun yg anda pikirkan itu adalah hak perusahaan buat mengangkat siapapun menempati jabatan eksklusif pada bidang pekerjaan, tentunya perusahaan memiliki pertimbangan pertimbangan lain pada mengangkat karyawan.
Kebanyakan berdasarkan kita jika mendengar kata "Bos" atau "Atasan", biasanya yg terbayang oleh kita adalah sosok tua yang berpengalaman. Tapi, pada masa kini , kesan tersebut telah tak lagi berlaku. Makin poly bermunculan sosok pemimpin perusahaan yg berusia belia. Tentu sebagai suasana yang nir mengenakkan ketika anda sudah bekerja selama 20 tahun serta kemudian mendapatkan atasan yang lebih muda serta dia baru 10 tahun bekerja atau menerima atasan baru yang usianya jauh dibawah anda.

Image source: Theamericangenius.com

Bila Anda merasa misalnya itu, akan sulit bagi Anda untuk bisa bekerja sama menggunakan atasan Anda. Dan itu tentu tak baik untuk karier Anda. Untuk itu, jika Anda mempunyai bos atau atasan yang lebih belia, berikut beberapa kiat supaya mampu lebih nyaman waktu bekerja menggunakan mereka:
Berpikiran lebih positif
Berpikirlah  lebihpositif nir terdapat salahnya anda menerima perintah menurut seorang yang usianya jauh dibawah anda, masih muda muda belum tentutidak memiliki skill ataukemampuan yg terbaik bukan? Buktinya dia diangkat menjadi atasan anda tentu mereka memilikiskill atau kemampuan diatas anda atau terdapat pertimbangan pertimbangan lain dari perusahaan dimana anda bekerja. Jangan berasumsi karena atasan Anda lebih belia serta mempunyai pengalaman lebih sedikit menurut Anda maka berarti dia adalah atasan yg buruk serta tidak bertalenta. Berpikiranlah secara positif. Bila beliau memiliki jabatan yg lebih tinggi dari Anda, pastilah beliau memiliki kemampuan yang hebat. Coba bekerja sama dengannya tanpa melihat umur serta pengalaman sebagai batasan.
Tetap semangat dan termotivasi
Jangan memiliki perasaan perasaan negatif seperti rasa rendah hati, sakit hati atau perasaan negatif lain karena dipimpin sang atasan yg usianya dibawah anda. Tidak perlu berkecil hati jika Anda lebih tua berdasarkan atasan Anda, teruslah berkarya dan bekerja sebaik mungkin sinkron dengan posisi Anda. Buatlah hubungan yang harmonis dengan atasan anda serta tetap semangat berkarya, siapa tahu kerja keras anda akan "dibayar" menggunakan jabatan baru suatu ketika nanti.
Komunikasi dan Beradaptasi
Atasan baru tentu memiliki pertimbangan pertimbangan lain seputar cara kerja atau metode lain dalam bekerja yg mungkin belum pernah diterapkan pada lingkungan kerja anda, jadi bersiaplah buat menyesuaikan diri serta mengomunikasikan segala hal dengan atasan anda. Agar nir terjadi miskomunikasi yg bisa menyebabkan kasus dalam pekerjaan anda. Atasan yg lebih muda umumnya bekerja lebih sigap dan ingin semuanya berjalan dengan cepat. Anda wajib pandai -pintar menyesuaikan diri serta beradaptasi menggunakan pola pikir serta cara kerja atasan Anda. Pastikan atasan Anda tahu bahwa Anda memiliki cita-cita yg bertenaga buat belajar hal-hal baru dan memiliki semangat kerja yang bertenaga.
Berikan informasi
Seperti dijelaskan pada poin diatas bahwa lingkungan kerja yang baru untuk atasan tentu menciptakan mereka belum mengetahui banyak hal mengenai seluk beluk lingkungan kerja. Tidak sanggup disangkal, pengalaman yang lebih poly tentu menciptakan Anda memiliki wawasan yg luas. Jangan jadikan hal tersebut buat merendahkan atasan Anda yang lebih belia, akan tetapi gunakanlah buat saling melengkapi. Beri keterangan yang mungkin ia tidak tahu. “Atasan yg  lebih belia justru mau mendapat masukan serta sangat menghargai yang tua. Mungkin lantaran mereka jua memahami pengalaman saya lebih poly, selebihnya mereka sangat seru buat jadi sahabat bertukar pikiran.” tambah Jeffry.

CARA MENJAGA HUBUNGAN HARMONIS DENGAN REKAN KERJA

Menjaga interaksi yang baik dengan rekan kerja - Hubungan yg serasi ditempat kerja ditentukan sang bagaimana anda menjaga hubungan dengan rekan - rekan kerja anda. Membangun interaksi yg baik dengan rekan kerja akan menciptakan suasana kerja lebih nyaman dan serasi. Anda bekerja menjadi tim bukan kerja sendiri jadi pastikan buat membangun hubungan pada pekerjaan menjadi lebih solid, lantaran kesuksesan anda dalam karier pekerjaan nir hanya ditentukan skill atau kemampuan anda saja, tetapi pula dipengaruhi sang rekan kerja anda.

Image source: Partneremployment.com

Menciptakan suasana kerja lebih kondusif serta nyaman adalah bagaimana anda memperlakukan orang orang yang bekerja didalamnya bukan hanya sebagai partner,atasan, bawahan namun juga menjadi keluarga. Nah bagaimana membangun interaksi yg lebih harmonis dengan rekan - rekan kerja anda, berikut tipsnya:
Perlakukan rekan kerja sebagai sahabat
Tidak peduli rekan kerja anda adalah bawahan ataau atasan buat mereka sebagai sahabat anda diluar kerja atau di pada lingkungan kerja, yg terpenting adalah mampu menempatkan diri serta mengerti batasan - batasan anda di antara mereka sebagai bawahan atau atasan sinkron tuntutan pekerjaan. Hormati dan hargai mereka layaknya seorang teman.
Saling membantu
Saling membantu pada pekerjaan akan menumbuhkan semangat serta motivasi anda dan rekan kerja untuk bekerja lebih baik. Selain itu saling membantu akan menciptakan pekerjaan berat terasa ringan.
Jangan merasa sok
Kebanyakan orang yg telah berpengalaman akan lebih "sok pintar", "sok memahami" dsb sebagai akibatnya kebanyakan mereka akan meminta buat dihormati serta dihargai. Rekan rekan kerja anda akan menghargai dan menghormati anda bukan lantaran anda lebih pintar, lebih pintar atau lebih senior. Mereka menghormati serta menghargai anda lantaran perlakuan anda pada mereka.
Jaga Komunikasi
Ketika anda mendapat kritikan yg membangun, cobalah bersikap terbuka lantaran ini demi kebaikan anda, bukan malah menjaga jeda. Begitu pula kebalikannya waktu anda menemukan kesalahan rekan kerja anda cobalah menaruh kritik dengan bahasa sopan serta santun. Saling mengingatkan serta memotivasi akan menciptakan hubungan yang lebih harmonis menggunakan rekan kerja anda. Salah satu cara untuk menghormati mereka adalah berkomunikasi menggunakan baik. Artinya, Anda wajib bisa bersikap terbuka menggunakan rekan kerja. Tidak hanya buat menerima kritik, akan tetapi juga buat mendengarkan pendapat.
Pujian dan Pengakuan
Tidak galat bila seorang atasan memberikan pujian kepada bawahannya yg berkinerja baik. Rekan kerja akan merasa dihormati jika sesekali Anda memberikan kebanggaan waktu mereka berhasil melakukan sesuatu, hal ini akan memberikan mereka motivasi buat bekerja lebih baik.

Baca Juga

• Cara Menjaga Hubungan Harmonis Dengan Pacar
• Cara Menjaga Hubungan Harmonis Dengan Suami
• Cara Membuat Hubungan Harmonis Dengan Pacar
• Cara Menjaga Hubungan Tetap Harmonis Dengan Pacar
• Cara Menjaga Hubungan Tetap Harmonis Dengan Pasangan
• Cara Menjaga Hubungan Yang Harmonis Dengan Suami
• Cara Menjaga Hubungan Agar Tetap Harmonis Dengan Suami
• Cara Menjaga Hubungan Agar Tetap Harmonis Dan Romantis
• Cara Menjaga Hubungan Agar Tetap Harmonis Dan Langgeng
• Cara Menjaga Hubungan Yang Harmonis Dengan Pacar

TIPS KERJA & CARA MENJADI SUPERVISOR SUKSES HANDAL

Supervisor sukses & handal - Mungkin kebanyakan dari kita belum mengetahui apa itu pekerjaan sebagai supervisor. Supervisor dalam bahasa Indonesia dikenal menjadi penyelia, supervisor sendiri seperti dikutip berdasarkan situs Wikipedia dari berdasarkan kata supervise yang sanggup berarti pengawas, pengarah, pengendali dsb. Tugas primer supervisor adalah menjembatani antara jabatan diatasnya (manager, direktur maupun direksi) pada para bawahannya (staf, karyawan). Mengungkapkan kebijakan atasan dan melanjutkannya pada para staf serta karyawan. Sehingga tugas & tanggung jawab supervisor sangat krusial, sehingga dibutuhkan skill khusus untuk jabatan ini.
Oleh karena itu, seseorang penyelia (supervisor) wajib memiliki kemampuan yang bermutu tinggi dan meliputi keterampilan membina hubungan baik pada antara atasan serta bawahan; keterampilan terhadap kegunaan serta peran kerja supaya sanggup bekerja menggunakan baik, berdayacipta (creative), berhasilguna, bermutu, bisa membentuk, berdayaguna (efficient), berturutkerja (synergetic), serta cerdas melakukan penyeliaan terhadap bawahan; keterampilan kecerdasan jiwa batiniah (emotional intelligence) dan pola pikir yg membina tabiat baik.

Setelah beberapa ketika lalu saya membahas mengenai tugas dan tanggung jawab supervisor, kali ini aku akan sedikit membahas mengenai bagaimana menjadi supervisor yang tangguh, handal dan sukses sinkron bidang pekerjaan. Supervisor dapat dibagi dalam beberapa tugas sinkron bakat dan pengalamannya menjadi model supervisor produksi, marketing, management dan sebagainya,  tetapi secara generik supervisor memiliki tugas primer yaitu memonitoring suatu jalannya produksi supaya berjalan lancar dan terkendali.
Kemampuan Yang dimiliki Supervisor Handal
Nah berikut adalah beberapa skill, kemampuan dan tanggung jawab yg diperlukan untuk menjadi supervisor yang handal serta sukses:

• Mampu menyampaikan kebijakan yang disampaikan oleh jabatan di atasnya pada semua bawahan dan groupnya dengan baik, oleh karenanya seorang supervisor yang handal dituntut bisa mnyampaikan warta dengan baik.
• Seorang supervisor handal harus mempunyai jiwa kepemimpinan, mampu mengatur kelompok kerja dalam grup yang dipegangnya ataupun memberikan tugas pada subordinatenya
• Seorang supervisor handal juga harus memiliki kemampuan ekstra tidak hanya mengandalkan kinerja para staf atau karyawan namun jua melaksanakan tugas, proyek, dan pekerjaan secara langsung
• Seorang supervisor handal juga harus menjadi pengayom, memberikan pembinaan, memimpin, memotivasi, menegakkan aturan, disiplin, sanggup memecahkan masalah, mengontrol, mengevaluasi kinerja anak buahnya.    Supervisor dituntut memiliki jiwa pemimpin, leader, sanggup memimpin serta membina karyawan pada bawahnya, persoalan solver.

Nah disini pentingnya sebuah perusahaan, instansi maupun organisasi memiliki seorang supervisor. Lewat supervisor inilah visi dan misi perusahaan diharapkan dapat tercapai. Seorang supervisor harus mempunyai kriteria pemimpin yg baik serta adil, hal ini dikarenakan vitalnya kiprah supervisor dalam kesuksesan perusahaan. Tugas supervisor dan tanggung jawabnya memang krusial buat perusahaan, namun secara garis akbar supervisor dapat kita bagi menjadi lima tanggung jawab yang akbar yaitu.

• Planning, merencanakan kegiatan yg menjadi tugasnya
• Organizing, mengordinasikan aktivitas serta tugas supaya berjalan lancar
• Staffing, memastikan setiap orang yang terlibat pada tugas dan pekerjaan tersebut.
• Directing, Mengarahkan bagaimana agar tugas serta pekerjaan tersebut bisa berjalan lancar.
• Controlling, melakukan kontrol terhadap kegiatan pada kelompok dan pekerjaan yg dilakukan oleh kelompok tadi.

Peran supervisor sangat diperhatikan manajemen dalam kurun waktu 3-4 bulan selesainya mendapat kenaikan pangkat sebagai leader, kebanyakan supervisor baru kebingungan menggunakan langkah apa yang dimulai terlebih dahulu, memang disatu sisi jabatan serta kompensasinya semakin baik, tetapi jua berbanding dengan itu tugas dan tanggung jawabnya sudah sangat berpengaruh langsung dengan kinerja organisasinya. 
Mulai mempersiapkan diri anda buat menjadi seseorang Supervisor jauh hari sebelum promosi atau hire yg ditawarkan, memeriksa menggunakan seksama dan terus dilatih mengenai keterampilan teknis serta menilai bagaimana pekerjaan anda kini . Nah bagi anda yg bersiap buat sebagai supervisor atau penyelia serta menempati jabatan tersebut, berikut tips yang mungkin bermanfaat buat kelangsungan karir anda yg lebih baik yaitu sebagai supervisor yang sukses dan handal.
Banyak belajar
Pelajarilah poly kitab -buku tentang manajemen serta leadership. Membaca mengenai hal itu minimum 20 mnt perhari termasuk hari sabtu dan minggu. Ambil kelas pendek mengenai leadership yang peluangnya anda jalani, pada Indonesia banyak sekali pembinaan-pelatihan pendek antara tiga hari s/d 1 bulan yg membarui sudut pandang anda tentang kepemimpinan. Aktivitas anda misalnya ini biasanya akan diketahui sang pimpinan anda dan melihat anda berusaha menaikkan kemampuan diri. Yakinlah apabila hal ini yg anda lakukan, ini akan menjadi norma yg sangat baik.
Jangan malu bertanya dan meninta bantuan
Siapapun orang yang baru menempati jabatan yg baru diemban tentu membutuhkan banyak pengetahuan dan rapikan cara yang berlaku diperusahaan tadi. Jadi jangan lupakan cek lima-10 mnt laporan-laporan yg anda kelola dari staf anda dipagi hari serta jangan malu buat meminta saran dan bantuan mereka.
Sigap dan tegas mengambil keputusan
Supervisor dituntut menjadi leader atau pemimpin, jadi tunjukkan dalam karyawan, bawahan atau staf anda bahwa anda seorang pemimpin yang disiplin, tegas, mengayomi, mengarahkan serta menjaga peraturan.
Memotivasi anak buah
Perhatikan dengan benar-benar-sungguh hal-hal yang tidak perlu namun mengganggu staf anda serta perbaikilah. Tidak usah terlalu panjang membicarakannya, memutuskan suatu keputusan, lantaran mereka mencatat itu menjadi kekurangan anda. Buat mereka bekerja dengan nyaman. Cari tahu kelebihan staf anda dan melihat pengembangan karir mereka. Dengan hal seperti ini mungkin suatu saat anda akan kehilangan mereka, namun mereka lebih termotivasi serta bersemangat buat mencapai tujuan selama pada pengawasan anda. Ajaklah serta ajarkanlah pada suatu dunia pekerjaan yg sehat dan logis serta jelaskan pada staf anda mengapa perusahaan memerlukan karyawan dengan tipe misalnya itu. Tantanglah staf anda buat suatu tujuan positif bukan karena kekuasaan organisatoris belaka, bila mereka menghadapi masalah anda wajib turun buat menopang dan membantu mereka.

BAGAIMANA CARA MEMOTIVASI & MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Dalam setiap bisnis yang berjalan dengan baik serta sukses pasti tidak dapat dipisahkan berdasarkan kinerja anak butir atau karyawan. Merekalah yg menjalankan roda perusahaan anda, kesuksesan maupun kegagalan perusahaan mereka jugalah yg mempengaruhi. Dan setiap karyawan pasti mempunyai karakter yang tidak selaras sebagai akibatnya berpengaruh juga terhadap kinerja mereka. Nah berikut adalah beberapa tips memotivasi karyawan atau anak buah supaya kinerja mereka semakin tinggi seiring saat:

Memotivasi & Meningkatkan Kinerja Karyawan
Mendukung pandangan baru-pandangan baru baru
Ide brilian bisa datang dari siapa saja termasuk karyawan anda. Pastikan untuk menerima dan mendukung masukan-masukan maupun ide ide baru dari karyawan anda untuk perkembangan usaha anda. Ketika anak buah atau karyawan anda memberikan ide atau masukan yang baik untuk perusahaan anda, itu tandanya mereka peduli. Mendukung pandangan baru-pandangan baru baru dan memberikan masing-masing individu kesempatan untuk menjalankannya adalah sebuah motivasi, meskipun pada akhirnya ide tersebut tidak berhasil.
Berikan kewenangan dalam setiap individu
Memberikan kewenangan pada karyawan anda membuat kinerja karyawan akan meningkat. Mereka merasa optimis dan mempunyai tanggung jawab yang lebih lantaran anda mempercayakan wewenang sinkron dengan bidang karyawan anda. Membuat mereka mempunyai kiprah dalam pekerjaan mereka, besar atau mini , akan menciptakan mereka memiliki ‘sense of ownership’ yang akan menciptakan mereka mempunyai performa yang melebihi ekspektasi.
Jangan biarkan kebosanan mensugesti kinerja mereka
Ya kebosanan ditengarai sebagai masalah yang cukup umum sebagai faktor penyebab penurunan kinerja karyawan. Jadi jangan abaikan kebosanan dalam perusahaan atau tempat kerja mensugesti kinerja karyawan anda. Merencanakan happy hour, melakukan kunjungan kerja atau liburan saat perlop beserta, berkumpul bersama karyawan serta melakukan hal menyenangkan diluar jam kerja dsb.
Rayakan setiap momen penting
Kepedulian anda terhadap karyawan pula akan membangkitkan semangat mereka sebagai akibatnya kinerja akan semakin tinggi. Menurut salah satu pebisnis online sukses mengungkapkan 7 tahun kemudian, ketika perusahaan hanya mempunyai kurang dari 10 karyawan, kami merayakan ulang tahun setiap karyawan, work anniversary, pertunangan, dan juga peristiwa-peristiwa krusial eksklusif mereka. Sekarang, menjadi perusahaan yang mempunyai lebih menurut 100 karyawan, kami masih merayakan kejadian-insiden penting tadi.
Tidak hanya punishment mereka pula ingin diakui pencapaian professional mereka
Wajar apabila anda menaruh "sanksi" bagi karyawan anda yang melanggar kebijakan menurut perusahaan anda, tetapi jangan pernah juga melupakan menaruh kebanggaan atau rewards pada mereka yg berhasil mencapai keprofesionalan mereka. Setiap orang ingin diakui kehebatannya. Pengakuan dan kebanggaan berdasarkan perusahaan akan sangat berarti bagi seorang karyawan, lebih menurut yg Anda bayangkan.
Berikan pengakuan dalam mereka yg berhak mendapatkannya. Meskipun para karyawan datang ke kantor buat menuntaskan pekerjaan yang sudah ditetapkan buat mereka, bila mereka melakukannya dengan baik, hal itu pula adalah sebuah pencapaian. Beri tahu seluruh orang pada perusahaan tentang kerja keras mereka. Memberikan reward dalam suatu pencapaian, Anda dapat menaruh insentif keuangan akan menciptakan mereka terkesan atau intangible reward seperti pelatihan yang valuable.
Luangkan ketika Anda & Dengarkan mereka
Meskipun Anda mempunyai jadwal yg sangat padat, Anda perlu meluangkan sedikit ketika, mungkin beberapa mnt setiap harinya buat mengobrol menggunakan karyawan Anda. Meskipun mungkin hal tersebut nir ada pada kalender jadwal Anda. Setiap orang tidaklah sama. Mendorong berkembangnya kepribadian setiap orang akan membangun kultur yg dinamis serta beraneka ragam. Selain itu juga akan tercipta lingkungan kerja yg lebih terbuka serta bisa menerima perbedaan.
Mungkin anda menjadi pemilik usaha akan terlalu sibuk mengurusi pekerjaan, namun sesibuk apapun pekerjaan anda luangkan sedikit waktu dekat menggunakan karyawan dan mendengarkan mereka. Meluangkan sedikit saat setiap harinya buat mendengarkan ide karyawan Anda tidak hanya membuat mereka bahagia, tetapi juga akan memberikan Anda wawasan lebih dalam usaha Anda menurut orang-orang yg membantu Anda menjalankannya. Bagi karyawan sendiri mereka akan mencicipi kedekatan dengan owner perusahaan sekaligus akan menaikkan semangat kerja mereka.
Mendukung & mendorong adanya persaingan yang sehat
Dalam setiap lingkungan bisnis niscaya selalu terdapat lingkungan yg kompetitif, dan bila anda selalu mendukung dan mendorong lingkungan kerja yang sehat serta kompetitif maka anda akan menerima lingkungan yang produktif. Mendorong karyawan buat berpartisipasi pada kompetisi atau tantangan merupakan hal yang sehat serta bahkan akan menaikkan persahabatan.
Buatlah target yg sesuai serta dapat dicapai
Banyak karyawan selalu mengeluhkan sasaran yang terlampau sulit atau tinggi yg ditetapkan sang perusahaan. Membuat sebuah target merupakan hal yang penting, tetapi memastikan bahwa sasaran yg dibuat tidak terlampau tinggi akan membantu Anda menentukan tercapai atau tidaknya sasaran pada evaluasi akhir tahun.
Jadilah leader atau pemimpin yang layak buat diikuti
Setiap figur pemimpin niscaya akan dicontoh oleh anak buahnya. Jadi jangan pernah mengharapkan kinerja karyawan akan maksimal jika anda tidak berkinerja tinggi. Jika karyawan tidak menilai anda menjadi pemimpin yang layak, bagaimana anda sanggup mengharapkan mereka jua melakukan hal yg sama. Saya nir dapat mengharapkan karyawan aku buat melakukan suatu hal bila saya tidak melakukannya juga. Saya selalu bertanya pada diri saya apakah ekspektasi aku untuk karyawan saya sebanding menggunakan ekpektasi yang akan aku tetapkan buat diri saya sendiri. Jadi berikan mereka model dan teladan yang baik.
Membuat interaksi yg lebih personal
Ini memang merupakan hal yg relatif tricky, karena terdapat suatu batasan yang nir boleh kita lewati antara bos dengan karyawannya. Namun, memberitahuakn kepedulian serta ketertarikan pada kehidupan masing-masing karyawan akan cukup bermanfaat.
Membuat lingkungan kerja yang positif
Tidak ada loka buat pikiran negatif buat mencapai kesuksesan. Sebuah lingkungan kerja yg positif merupakan cerminan menurut pemimpin yg positif.
Mengembangkan kreativitas
Lingkungan yang kreatif merupakan lingkungan yg mudah berkembang. Doronglah kreativitas, buatlah “thinking out of the box” menjadi kewajiban, serta lihatlah bisnis Anda berkembang
Buatlah ekspektasi yang jelas
Tentukan ekspektasi atau harapan yang kentara, sebagai akibatnya Anda bisa menetapkan output yg khusus.
Buatlah karyawan merasa memiliki perusahaan
Kesuksesan suatu bisnis berada dalam ‘ownership’. Ketika karyawan merasa mereka mempunyai investasi pada perusahaan, produktivitas akan semakin tinggi.
Jadilah lebih fleksibel
Segala sesuatu tidak berakhir sesuai yang direncanakan, namun bila karyawan melihat Anda cukup terbuka dan berlapang dada buat mengikuti alur, ketegangan akan menurun serta produktivitas akan tetap konstan.
Berikan keseimbangan pada waktu kerja
Sebuah lingkungan kerja yang hayati memang baik, tetapi menjaga keseimbangan antara ketika kerja dan refreshing jua penting buat mempertahankan taraf produktivitas serta pula kesehatan jiwa para karyawan.
Berikan mereka alasan untuk tiba bekerja setiap hari
Datang bekerja setiap hari serta kesiapan buat melampaui ekspektasi, membutuhkan semangat juang yg tinggi buat mencapainya.

Baca Juga

• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Belajar
• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi
• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa
• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Kerja
• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Membaca Pada Diri Kita
• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan
• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Dalam Belajar
• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Berprestasi
• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan
• Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Membaca Pada Diri Sendiri

BAGAIMANA CARA KAYA DAN SUKSES MENURUT JACK MA

Orang orang hebat memang selalu memotivasi semua orang. Seorang yg memiliki poly kekurangan, lahir dari keluarga biasa, nir mempunyai relatif modal untuk usaha namun mereka bisa menandakan bahwa kekurangan kekurangan ini nir bisa menghentikan mereka menurut kekayaan finansial dan kesuksesan. Dan salah satunya merupakan Jack Ma pengusaha sukses Tiongkok pendiri sekaligus Chairman Eksekutif berdasarkan Alibaba Group, perusahaan e-commerce terbesar pada Tiongkok. Dia adalah rakyat China Daratan pertama yg pernah muncul pada majalah Forbes serta terdaftar menjadi biliuner dunia. Pada 2015, ia masuk pada daftar orang paling berpengaruh pada dunia pada urutan ke-22.
Sebagai seorang miliader dunia, ternyata Jack Ma dilahirkan berdasarkan keluarga ekonomi lemah. Dia dilahirkan pada daerah Hangzhou, Provinsi Zhejiang, China. Ayahnya bahkan hanya menerima tunjangan pensiunan bulanan sebesar lebih kurang Rp 500.000 buat menghidupi keluarganya. Ia berulang kali menemukan kegagalan bahkan kesulitan hayati akan tetapi beliau nir pernah menyerah, bahkan beliau pernah digaji sebulan sebanyak 100-120 renminbi, setara menggunakan Rp 114.000-Rp 142.500 per bulan.

Melalui bisnis yg keras beliau berhasil mendirikan perusahaan E-commerce (situs jual beli online) Alibaba. Sekarang perusahaan yg dia pimpin, Alibaba Group bernilai lebih menurut US$ 200 miliar (dua.665 Triliun kurs ketika ini) selesainya melantai di Bursa New York dalam Oktober 2014. Di tahun 2013 dinobatkan sang Financial Times menjadi "Person of the Year," serta secara luas dikenal sebagai simbol dari semangat kewirausahaan Cina. Nah bagaimana tips kekayaan dan kesuksesan yang diperoleh, berikut tips kesuksesan dan kekayaan menurut Jack Ma misalnya dikutip berdasarkan Life hacker:
Lihatlah segala kesempatan lebih jauh serta luas
Ma dikategorikan mereka yang terlalu seringkali gagal menjadi rabun untuk kesempatan. Artinya mereka yang seringkali gagal acapkali melihat kesempatan buat hidup kaya serta sukses semakin mini dan jauh. Padahal seperti diungkapkan Ma kesempatan buat sukses serta kaya bagi setiap orang itu sama hanya saja yg membedakan merupakan seberapa keras mereka memandang setiap kesempatan sebagai peluang. Orang orang sukses akan mencari kesempatan sekecil apapun di bawah batu, dipuncak gunung, didalamnya lautan serta mengganti kesempatan itu menjadi peluang untuk kesuksesan mereka, sedang orang gagal hanya melihat kesempatan jika kesempatan itu terlihat didepan mata mereka. 
Perlakukan setiap kesempatan yg datang menjadi pintu kesuksesan
Tidak pernah menduga setiap kesempatan itu menjadi hal yang terlalu mini , terlalu kasar, terlalu sulit. Ketika kesempatan datang, raihlah dan jadikan menjadi peluang. Pegang menggunakan semua kekuatan Anda, perlakukan kesempatan ini menggunakan segenap hati Anda sebagai pintu peluang sukses. Jangan memperlakukan kesempatan sebagai sesuatu hal yang mini jika Anda ingin hasil yang besar .
Carilah pemahaman
Jika anda ingin kaya dan sukses maka anda perlu tahu dengan sahih sahih apa yang anda lakukan. Apa cita cita anda, apa yang yg bisa anda lakukan buat meraihnya, mengapa anda menginginkannya, bagaimana anda membarui cita cita menjadi kenyataan dsb.
Bertindak cepat & tepat
Peluang ibarat championship atau perlombaan, siapa yang bertindak tepat dan cepat maka dialah pemenangnya. Banyak orang yg gagal menerima kesempatan lantaran mereka "nir cepat" bertindak merogoh peluang tadi dan banyak orang yg gagal mengakibatkan peluang menjadi kesuksesan lantaran mereka "nir tepat" bertindak sempurna pada mengelolanya. Saat pistol berbunyi, larilah secepat mungkin, ikuti jalur yang benar, berusaha bangun ketika anda terjatuh dan masuklah ke finish menjadi kampiun.
Jangan lihat segala keterbatasan
Setiap orang memang dilahirkan pada setiap syarat yg tidak selaras, memiliki kelebihan serta kekurangannya masing masing tetapi Tuhan memberikan peluang yang sama untuk mereka sukses pada kehidupan mereka. Tidak peduli apa syarat Anda saat ini, bagaimana atau di mana Anda dibesarkan, atau apa pendidikan atau pelatihan Anda, Anda sanggup sukses pada bisnis yang Anda pilih. Setiap orang mempunyai kesempatan yg sama buat kaya dan sukses hanya tergantung berdasarkan seberapa keras bisnis mereka, seberapa kuat ketabahan mereka, dan seberapa kuat tahan banting mereka pada menjalani usaha itu.
Semangat yg kuat
Ini adalah tugas Anda sebagai visioner buat menjadi single-minded pada ambisi Anda buat sebagai seseorang yg sukses dan kaya. Fokus dalam tujuan Anda, bekerja ke arah itu, serta tidak pernah membiarkannya pulang.
Jadilah berani
Ketika Ma meluncurkan Alibaba Group, dia sudah melakukan sejumlah keberanian luar biasa. Ia berani merogoh kesempatan, ia berani berspekulasi, ia berani menghadpai kegagalan, berani mengubah keterbatasan sebagai kesempatan dsb.
Ambil kesempatan di masa muda Anda
Jika Anda tidak kaya dalam waktu Anda 35, istilah Ma, maka Anda telah menyia-nyiakan kesempatan masa belia anda. Masa belia adalah masa emas dimana anda dikarunia dengan energi, semangat serta imajinasi yg relatif buat mewujudkan ambisi Anda.
Menyatukan tim Anda menuju tujuan beserta.
Anda nir akan pernah berhasil pada mempersatukan setiap anggota tim Anda di belakang satu orang. Ma memperkirakan bahwa 30% dari orang-orang akan selalu setuju dengan Anda. Menyatukan mereka pada belakang ide, penyebab, atau misi, bagaimanapun, dan Anda dapat memanfaatkan kekuatan tim.
Lakukan dengan ketekunan
Setiap bisnis apapun akan memiliki tantangan serta hambatan, semua hal yg dibutuhkan menghasilkan kesuksesan serta output yan akbar tidak akan didapat menggunakan cara yg gampang.  Kesulitan, hambatan, tantangan akan tiba silih beganti. Menjaga visi pada pikiran, berpegang teguh pada keyakinan, lakukan menggunakan benar serta lakukan seluruh hal dengan ketekunan. Maka kesuksesan akan anda dapatkan serta tindakan Anda akan mengilhami orang lain buat melakukan hal yg sama.
Sikap lebih krusial daripada kemampuan
Ini merupakan perilaku Anda yang memilih seberapa tinggi kesuksesan anda, pemimpin yang sukses tetap tenang, percaya diri pada misi mereka, serta penekanan dalam output yang diinginkan. Para pemimpin yang paling sukses tidak selalu cerdas atau paling memenuhi syarat di atas kertas, bahkan mereka banyak sekali memiliki keterbatasan. Mereka dilingkupi oleh para ahli memiliki kemampuan, serta para pemimpin sukses inilah yg menciptakan keputusan yang kentara.
Ketahanan hanya dipahami sehabis Anda sudah melalui kesulitan
Inilah sebenarnya makna menurut ketahanan serta ketangguhan. Mereka yg berkali kali gagal serta tetap berpegang pada semangat dianggap andal. Pemahaman intelektual tinggi nir akan berarti apa-apa apabila mudah berputus asa. Kapasitas dan kemampuan juga nir akan berarti apa apa bila tidak memiliki semangat buat sukses. Hanya selesainya melalui kesulitan serta ujian, seseorang bisa dianggap "tangguh" dan layak menerima kesuksesan.
Untuk sebagai sukses anda harus bisa "lebih" menurut orang lain
Ya nilai lebih bagi mereka yg ingin kaya serta sukses. Jika anda ingin menerima kesuksesan dan kekayaan yang lebih berdasarkan yg orang lain dapatkan maka tugas Anda adalah untuk lebih rajin, lebih kerja keras, lebih pantang menyerah, lebih bersemangat serta lebih ambisius daripada yang lain. Ada rumus sederhana buat sukses, setiap kali. Bertekun. Bekerja keras. Tidak pernah melupakan ambisi Anda. Apapun bentuk bisnis Anda membutuhkan, prinsip-prinsip ini berlaku.
Anggap pesaing anda sebagai sahabat
Jika Anda memperlakukan pesaing Anda menjadi musuh, maka anda akan memiliki poly musuh pada menjalankan bisnis anda. Sebaliknya, masuklah pada kompetisi profesional dan sehat, menghormati pesaing Anda dan mengingat bahwa saat berikutnya, kesuksesan akan ditangan anda. Memperlakukan seluruh pesaing dengan hormat; memperlakukan bisnis Anda sendiri dengan hormat. Semua memiliki kesempatan yg sama buat sukses ketika kompetisi dimulai. Yang Anda abaikan mungkin keliru satu yang mengalahkan Anda.
Semua hal dimulai dari hal terkecil
Jangan pesimis karena keterbatasan dan segala kelemahan anda. Setiap bisnis besar dimulai menurut sesuatu yg mini . Semua layak sukses. Lihatlah diri Anda sama dengan mereka pesaing anda.
Jangan pernah mengeluh
Mudah mengeluh, berkeluh kesah, adalah indikasi niscaya kegagalan. Semua usaha akan membawa kesulitan dan tantangan. Bagaimana Anda menangani mereka akan memberitahuakn keberhasilan usaha Anda. Pemenang nir akan gampang mengeluh.
Lupakan tentang uang
Anda nir memulai usaha Anda atau proyek semata-mata untuk uang. Anda turun jalan ini buat membangun gaya hayati tertentu, atau buat memenuhi kebutuhan jiwa dan pikiran. Jika Anda serius dalam uang, Anda akan menciptakan keputusan yg tidak selaras dibandingkan jika Anda penekanan pada perjalanan. Berjalan pada jalan Anda mulai turun rajin, dengan ambisi; uang akan datang.
Cerdas berpikir serta bijaksana bersikap
Seorang pria yang cerdas menggunakan otaknya untuk "berbicara". Memanfaatkan kecerdasan Anda. Membuat keputusan dari fakta, perspektif nir hanya terbawa perasaan. Demikian jua, percaya bisikan hati Anda serta mengetahui diri Anda. Membuat keputusan bijaksana akan menciptakan segala hal berjalan sangat baik, terutama yg berkaitan menggunakan personil dan identifikasi tujuan strategis.
Orang sukses dilahirkan untuk menikmati hidup, nir menghabiskan ketika bekerja
Titik hayati merupakan buat tidak hanya bekerja, bekerja, bekerja, sampai kita mangkat . Fokusnya wajib dalam kenikmatan, nir hanya dari pekerjaan Anda, tetapi menggunakan menciptakan waktu untuk bermain, bersantai, serta menikmati orang di sekitar Anda.
Menyerah adalah kegagalan terbesar
Anda nir akan pernah memahami apa yang dapat Anda capai kecuali bila Anda mencobanya. Anda nir akan pernah tahu apakah pandangan baru Anda akan "bekerja" atau jika usaha akan membentuk, kecuali apabila Anda permanen dengan itu. Beradaptasi ilham-wangsit Anda, mengubah strategi Anda bila Anda wajib , namun tidak pernah menyerah.

CARA MEMBUAT RESIGN / SURAT PENGUNDURAN DIRI

Saat anda memiliki keputusan buat berhenti dari pekerjaan anda disebuah perusahaan, tentunya anda mengajukan surat pengunduran diri atau resign pada pihak perusahaan. Surat pengajuan pengunduran diri memiliki fungsi bagi anda buat memberitahu pihak perusahaan bahwa anda menginginkan berhenti dari pekerjaan karena suatu hal serta bagi perusahaan akan memberi notice dan kesempatan bagi mereka buat mencari dan menerima karyawan baru sesuai posisi pekerjaan yang akan anda tinggalkan.
Bukan hanya itu saja surat pengunduran diri merupakan wujud keprofesionalan anda, jika anda ingin memasuki perusahaan tentunya anda perlu menerima ijin masuk berupa surat lamaran pekerjaan, begitu pula waktu anda ingin meninggalkan posisi perusahaan tersebut anda jua perlu buat "berpamitan" menggunakan surat pengunduran diri.

Adapun tujuan lain berdasarkan pengajuan surat tadi merupakan buat menerangkan kesopanan kita dalam perusahaan dimana loka Anda bekerja dan buat menjaga interaksi baik kita dengan perusahaan, meskipun kita telah berhenti bekerja. Membina hubungan yg baik secara individu juga instansi absolut diharapkan. Ada beberapa alasan sebagai akibatnya seseorang ingin mengundurkan diri dari tempat kerjanya. Mulai menurut kejenuhan atau bosan, ketidak cocokan menggunakan perusahaan juga atasan serta karyawan lain, menerima tawaran pekerjaan lain yg lebih menarik dan sebagainya.
Ada beberapa syarat yang usahakan anda lakukan sebelum menyususn surat pengunduran diri atau reesign tadi, berikut beberapa syarat dan anggaran yg baik pada menyusun surat pengunduran diri:

1. Isi surat harus singkat, kentara serta tidak berpanjang lebar (sesuaikan dan fokus kepada tujuan serta isi resign tersebut).
2. Berikan alasan yang sempurna pengunduran diri anda menurut perusahaan tersebut
3. Terdapat ucapan terimakasih pada perusahaan, pimpinan dan karyawan lain yang akan anda tinggalkan. Karena bagaimanapun pula anda pernah bekerja beserta diperusahaan yg akan anda tinggalkan.
4. Sampaikan permohonan maaf anda ke perusahaan, atasan dan karyawan lainnya. Selama anda bekerja tentunya anda pernah melakukan kesalahan baik disengaja juga tidak.

Format / Susunan surat pengunduran diri atau resign
Format atau susunan surat pengunduran dapat menyesuaikan sesuai kondisi yg diperlukan, nah ini dia beberapa model surat pengunduran diri atau resign yang paling umum digunakan.
Contoh surat pengunduran diri 1

Nama Kota, Tanggal Bulan Tahun

Kepada Yth,
HRD Manager
PT. Nama Perusahaan Anda
Alamat Perusahaan Anda

Dengan hormat,

Melalui surat ini, saya (nama Anda) bermaksud buat mengundurkan diri berdasarkan (nama perusahaan loka Anda bekerja) sebagai (jabatan terakhir Anda di perusahaan), terhitung sejak lepas (tanggal pengunduran diri Anda).

Saya mengucapkan terimakasih atas kesempatan yang dihasilkan pada aku buat bekerja di (nama perusahaan tempat Anda bekerja ). Saya pula memohon maaf kepada semua karyawan serta manajemen (nama perusahaan Anda bekerja) jika terdapat kekeliruan ataupun kesalahan yang telah saya lakukan selama bekerja.

Saya berharapkan selalu (nama perusahaan loka Anda bekerja) bisa terus berkembang dan selalu mendapatkan yang terbaik.

Hormat saya,

Nama Lengkap Anda

Contoh surat pengunduran diri 2

Nama tempat, Tanggal/ Bulan /Tahun

Kepada Yth,
HRD Manager
Nama perusahaan anda
Alamat perusahaan anda
Nama kota/ provinsi perusahaan

Dengan Hormat,

Melalui surat ini, saya (Nama Anda) bermaksud buat mengundurkan diri menurut (Nama perusahaan anda) menjadi (jabatan terakhir), terhitung sejak tanggal (lepas/bulan/tahun). Saya ucapkan terimakasih atas kesempatan yg diberikan kepada saya buat bekerja pada (nama perusahaan). Adapun alasan pengunduran diri saya adalah lantaran ingin menambah wawasan dan pengalaman di perusahaan lain.

Saya juga menghaturkan maaf yg sebesar-besarnya pada seluruh karyawan dan manajemen (nama perusahaan anda) apabila selama bekerja mempunyai kesalahan yg telah saya lakukan baik sengaja maupun yg nir.

Saya berharap selalu (nama perusahaan anda) semakin maju serta berkembang sehingga bisa lebih mensejahterakan karyawannya. Demikian surat pengunduran diri ini saya buat, atas perhatian serta kerjasamanya diucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

(nama Anda)

Contoh Surat Pengunduran Diri 3

Nama, Tanggal/ Bulan /Tahun

Kepada Yth,
Kepala Personalia (Nama perusahaan anda)
Di Tempat

Dengan Hormat,

Melalui surat ini aku selaku karyawan PT. Sukamaju berdasarkan Surat Kesepakatan Bersama (SKB) mengenai ketenagakerjaan dan Undang–Undang energi yg melingkupinya yg bertanda tangan dibawah ini:

Nama               : Nama anda
Departemen      : Nama bagian perusahaan anda
Jabatan             : Jabatan terakhir
No. Karyawan  :  No ID karyawan

Bermaksud buat mengajukan surat pengunduran diri berdasarkan (nama perusahaan) dengan alasan kondisi kesahatan yg mulai menurun. Saya berharap perusahaan dapat tahu syarat saya dan memberikan hak-hak sinkron ketentuan yang berlaku.

Demikian surat pengunduran diri ini aku buat menggunakan sesungguhnya tanpa adanya paksaan. Atas donasi serta dukungan perusahaan terhadap aku selam ini, aku ucapkan poly terima kasih.

Hormat Saya,

Nama Anda

CARA MEMBUAT SURAT LAMARAN PEKERJAAN BERBAHASA INGGRIS

Setelah kemarin saya share tentang menciptakan surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia yg baik dan benar, kali ini saya kan pulang share tentang cara menciptakan surat lamaran kerja pada bahasa Internsional yg acapkali dipakai yaitu bahasa Inggris. Ada beberapa perusahaan terutama perusahaan asing mensyaratkan penggunaan bahasa Inggris untuk melamar pekerjaan di perusahaan mereka mulai dari surat lamaran kerja, CV juga interview.
Saya yakin anda semua telah mahir dalam berbahasa Inggris tetapi pada pembuatasn surat lamaran kerja berbahasa Inggris tidak hanya mengutamakan tata bahasa saja namun juga penyusunan surat, struktur surat serta tujuan utamanya hanya satu yaitu supaya surat lamaran kerja yang kita buat mampu meyakinkan minat staf atau Kepala bagian personalia tertarik serta memperkerjakan anda sebagai karyawan mereka atau setidaknya tertarik dengan surat lamaran kerja anda dan menentukan serta memanggil anda dalam proses selanjutnya yaitu wawancara kerja atau interview. 

Surat lamaran kerja sanggup ditulis tangan juga diketik sinkron kondisi dan kebijakan masing masing perusahaan, yg terpenting adalah surat lamaran kerja anda mampu menjelaskan secara singkat serta jelas maksud dan tujuan anda melamar pekerjaan tersebut, dan lewat surat lamaran kerja tadi kita berusaha meyakinkan para petinggi perusahaan tersebut bahwa kita memang layak ditempatkan di posisi yang sedang ditawarkan. Dan bila perusahaan yg dimaksud adalah perusahaan asing, maka tentu saja surat lamaran kerja yang dilayangkan haruslah berbahasa inggris. Berikut merupakan beberapa model penulisan surat lamaran kerja berbahasa Inggris yg sanggup anda jadikan surat keterangan dalam pembuatan surat lamaran pekerjaan.
Contoh surat lamaran kerja berbahasa Inggris 1

June 10, 2015

Personnel Manager
PT. Three Colours Delelopment Indonesia
Jl. Hayam Wuruk 25 A
Jakarta 15677

Dear Personnel Manager
I believe my 10 years of accounting experience might be an asset to PT. Three Colours development Indonesia, and therefore I have enclosed my resume for your consideration.

I seek a stable opportunity and strongly identification with Carolina Herrera. I was fully responsible for the preparation of monthly consolidated financial statements for management and public reporting, and the Annual Report to Shareholders- and shared responsibility with the Corporate Controller in maintaining operating units compliance with the PSAK.

When can we set up an interview? I may be reached at 021 442-5770. Your consideration is greatly appreciated.

Sincerely,

Your Name

Contoh surat lamaran kerja berbahasa Inggris 2

June 10, 2015

Box 4610
Putnam Lake
15 Jump Street
Patterson, N.Y. 12566

To Whom It May Concern
I enclosed my resume in response to your Last Ever sales advertisement in the Rochester Herald on Sunday, June 4th.

My sales/marketing background includes an eigth-year association with Clark’s Sport Inc., where I was in charge of developing the New England territory. This involved recruiting, pembinaan, and working with sales force. It was also my responsibility to develop and implement sales/marketing plans and strategies in support of the field sales effort.

I am presently employed as Sales Manager of Jackson and Jackson, Inc., a men’s wear manufacturer. I am very eager to return to the sporting goods industry.

In my present position, I call on, sell, and service mass merchandisers, retail chains, department stores, and military exchanges. I achieved success in these and other related activities, and enjoy the fine rapport and reputation developed through my ability to communicate and work with people on all levels.

I am a result-oriented manager who enjoys traveling and working with people, motivating them, and developing their skill to maximum potential. It would be difficult to indicate every area of expertise in my resume; therefore, I would appreciate meeting you to discuss my qualifications for this position greater detail.

I may be reached at the above phone number to set up an appointment for an interview.

Sincerely,

Your Name

Contoh surat lamaran kerja berbahasa Inggris 3

June 10, 2015

Dear
Vice-President of Sales
PT. Caricara Media
Jl. Jogja-Magelang
Yogyakarta

I am applying for a position as Sales Manager with your company, as I feel my background in developing a sales department will be of interest to you.

As my resume indicates, I joined PT. Caricara Media, in the capacity of trainee and moved up the ladder to my current position of Sales Manager. In each year of my employment, I was successful in opening news account, penetrating existing ones, and reopening closed business. As a result, I was responsible for sales increase of 20% to 25%.

As sales manager I was involved in recruiting, training, and supervising a staff of 120 salespeople and was responsible foe sales worldwide.

I am looking forward to meeting you. When can we set up an appointment for an interview? I may be reached at 021-7856729.

Sincerely,

Your Name

Contoh surat lamaran kerja berbahasa Inggris 4

June 10, 2015

Dear
Personnel Director
PT. Global Indonusa
Jl. Nitikan no 2
Yogyakarta

Dear Personnel Director
I am a graduate student in Computer Science at Bina Nusantara University, and I will be awarded an M.S. Degree in June 2013. I am currently looking for a position related to Database/Graphics Package Design in the research and development department of a major company.

Before coming to Bina Nusantara University, I designed, supervised, and completed a CAD system. The function covers vector, character and curve generation, windowing, shading, and transformations.

At Bina Nusantara, my research work involves Compilation of Relational Queries into Network DML. To enhance my background, I have taken some courses in computer graphics and database, and I have experience in and an understanding of the design of databases. With this strong background, I certainly believe that I am competent to meet challenging tasks and can make a good contribution to your company.

Enclosed is my resume, which indicates in some lebih jelasnya my training and experience. I sincerely hope that my qualifications are of interest to you and that an interview might be arranged at your convenience.

Thank you for your consideration. I look forward to hearing from you soon.

Sincerely yours,

Your Name

Semoga beberapa contoh surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris diatas dapat anda jadikan surat keterangan dalam pembuatan surat lamaran kerja, semga artikel diatas bermanfaat. Dan bila terdapat masukan, saran, pertanyaan maupun tambahan silahkan berkomentar di kotak komentar yang sudah disediakan dibawah. Terima kasih serta semoga anda segera bisa kerja.

Baca Juga

• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan
• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Yang Benar
• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Bahasa Inggris
• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Dalam Bahasa Inggris
• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Lewat Email
• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Tulis Tangan
• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Di Pabrik
• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Yg Baik Dan Benar
• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Di Toko
• Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan Dengan Benar

TIPS MENGATASI STRES DALAM RUTINITAS PEKERJAAN

Stres adalah salah satu bagian berdasarkan hidup yg tidak dipisahkan dalam kehidupan kita sehari-hari termasuk pada pekerjaan. Tugas tempat kerja menumpuk, poly pekerjaan yang belum selesai, hubungan yang sedikit renggang pada tempat kerja atau suasana pekerjaan yang menciptakan anda stres. Hal tersebut jika anda biarkan berlarut larut tentu akan mengakibatkan produktifitas ataupun kinerja anda menurun. Dan jika kinerja anda menurun tentu hal tadi akan mengakibatkan kasus baru di kerjaan misalnya penundaan jabatan karir, mutilasi insentif, pencapaian sasaran yg tidak terpenuhi dan lain lain.

Stres pada loka kerja pula sanggup disebabkan sang tekanan buat tugas atau kewajiban yg lebih banyak, tugas baru atau tanggung jawab baru yang sudah diberikan kepada Anda. Stres terbukti menciptakan kinerja seseorang menurun disamping kasus lain yaitu stres adalah keliru satu pemicu masalah kesehatan, jadi jangan abaikan stres memegang kendali atas hayati kita termasuk di pekerjaan. Sebaliknya, kita perlu mencari solusi atau tips tentang bagaimana cara buat mengurangi stres ditempat kerja sebagai akibatnya kinerja anda tidak terganggu, lebih efisien serta menyenangkan. Nah buat menghindari stres ditempat kerja berikut adalah beberapa saran yang bisa anda lakukan buat meminimalkan resiko stres dipekerjaan.
Manajemen saat yang baik
Mengelola waktu yang lebih baik dalam pekerjaan merupakan salah satu hal yang bisa anda lakukan untuk meminimalkan stres di pekerjaan. Jangan menunda nunda pekerjaan walaupun hal tersebut kelihatan sepele dan dapat anda kerjakan di hari berikutnya. Jika anda tidak bisa mengelola waktu dengan lebih baik maka lama kelamaan pekerjaan anda akan semakin banyak atau menumpuk dan akhirnya anda akan merasa akan keberatan menyelesaikannya sekaligus jika pekerjaan anda sudah mepet untuk diselesaikan. Manajemen saat yang baik akan membantu Anda menyelesaikan tugas atau pekerjaan anda sebelum waktu yang ditentukan mepet. Ini juga akan membantu Anda tetap terorganisir serta berjalan sesuai rencana.
Hindari Multi task
Jangan melakukan pekerjaan secara beserta sama atau sekaligus. Selesaikan pekerjaan satu persatu terlebih dahulu. Jangan mengerjakan semuanya sekaligus. Untuk mengatasinya buatlah daftar apa yang wajib anda selesaikan hari ini. Mengerjakan segalanya pada satu ketika atau sekaligus hanya akan menciptakan anda stres disamping itu pekerjaan akan kurang teliti atau poly melakukan kesalahan.
Kadangkala anda perlu berbicara "tidak"
Jangan selalu mengungkapkan 'Ya' buat tugas yg diberikan sang atasan Anda. Belajarlah buat mengatakan tidak jika Anda berpikir Anda sangat sibuk atau pekerjaan yg diberikan pada anda terlalu berat buat anda lakukan, tentu saja menggunakan kata istilah yg baik serta anda mempunyai alasan yang relevan jangan sampai penolakan anda menciptakan anda diberi sanksi oleh atasan anda. Atau katakan tidak buat merogoh tugas atau tanggung jawab rekan kerja (membantu) bila anda sendiri kerepotan dengan banyaknya tugas anda hanya karena perasaan nir lezat .
Tentukan tanggung jawab
Ini merupakan titik krusial buat membangun lingkungan kerja yg sehat di tempat kerja. Karyawan harus jelas tentang kiprah pekerjaan mereka serta tanggung jawab. Juga, mendorong satu sama lain dan pastikan bahwa setiap individu bertanggung jawab atas kontribusi pekerjaan mereka buat keberhasilan organisasi. Dengan begini hubungan ditempat kerja akan selalu berjalan harmonis serta setiap individu pada tempat kerja anda mengetahui kewajiban dan tugasnya masing masing. Hal ini akan membantu anda meminimalkan stres ditempat kerja.
Belajar buat relaksasi
Setiap kali Anda merasa terlalu lelah atau capek, cobalah melakukan meditasi, latihan pernapasan dalam seperti ini dapat membantu mencairkan stres. Hal ini bisa anda lakukan sebelum anda berangkat kerja atau mampu anda lakuan di sela-sela istirahat kantor. Meditasi yg anda lakukan menggunakan baik walaupun hanya pada ketika lima mnt terbukti bisa mengatasi stres di pekerjaan. Bahkan 5 hingga 10 mnt istirahat akan membantu Anda buat bersantai menurut pikiran stres. Berdiri berdasarkan duduk Anda serta keluar sejenak buat mendapatkan udara segar.
Tidak menuntut terlalu banyak
Mengetahui bahwa tubuh insan memiliki keterbatasan (tidak seperti mesin) nir bisa merogoh banyak tugas pada satu hari, oleh karenanya beban kerja harus sejalan dengan kemampuan karyawan. Lantaran menempatkan terlalu poly tekanan dalam pekerjaaan bisa berdampak penurunan produktivitas mereka. Ambil cuti atau libur kerja dengan baik buat anda pakai istirahat menggunakan baik.

BERWIBAWA & DISEGANI BAWAHAN BERIKUT TIPSNYA

Tips menjadi atasan yg berwibawa - Menjadi atasan mungkin bagi kebanyakan orang akan berpikir bahwa posisi tadi mungkin posisi yang gampang karena memiliki banyak bawahan yg membantu kerjanya. Dan kebanyakan orang akan berpikir bahwa kebanyakan bawahan atau karyawan akan merasa segan menggunakan atasan mereka. Tetapi perlu anda ketahui bahwa nir seluruh karyawan atau bawahan menyegani atasan mereka, mereka bukan segan lantaran mereka menyukai serta menghormati wibawa atasan mereka namun mereka segan (takut) lantaran atasan umumnya memegang kendali atau memiliki kewenangan buat ikut andil memberhentikan karyawan atau bawahan.

Nah kali ini aku akan mengembangkan tips bagaimana sebagai atasan yang berwibawa yang disegani bawahan menggunakan rasa hormat dan disukai bawahan bukan hanya karena mereka takut. Menjadi atasan memiliki tanggung jawab yg akbar mengakomodasi asa serta kepentingan menurut atasannya yg lebih tinggi dan bertanggung jawab menyampaikannya pada para karyawan atau bawahan supaya proses kerja menjadi lebih baik atau sinkron standar yg ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, seseorang atasan wajib mengakomodasi kepetingan atasannya dan bawahannya secara baik serta sahih. Jika timpang, contohnya hanya mengakomodasi posisi yang lebih tinggi, beliau mungkin dicap “menjilat” atau nir adil sang bawahannya.
Berikut merupakan beberapa tips yg membantu anda menjadi atasan yg memiliki kewibawaan pada hadapan bawahan anda, selain itu mereka akan menyukai, menghormati dan menghargai anda sebagai pemimpin mereka:
Memberikan teladan dan contoh yang baik pada bawahan anda
Sudah menjadi hal yg umum apabila para bawahan atau karyawan akan meniru atau mencontoh perilaku kerja atasannya. Pemimpin atau atasan akan menjadi model bagi bawahan atau karyawannya, jadi tunjukkan anda merupakan model atasan yang baik dan mampu menjadi teladan bagi bawahan anda. Anda mampu memberi model seperti tiba tepat ketika, bekerja dengan rajin dll. Dengan menjadi atasan yang sanggup sebagai teladan bagi bawahan anda, maka anda akan disegani dan disukai sang karyawan anda. Baca jua tips menaikkan kinerja & kenaikan pangkat jabatan
Disiplin
Menjadi atasan yang disiplin akan memberikan evaluasi pada karyawan anda bahwa anda adalah atasan yang tegas serta berwibawa sekaligus sanggup memotivasi para bawahan buat mencontoh perilaku anda. Disiplin ketika, disiplin kerja, serta disiplin dalam bidang apapun terkait pekerjaan akan membuat anda disukai dan disegani karyawan anda.
Memberikan kebanggaan serta hukuman
Untuk menjdai atasan yang berwibawa dan disegani karyawan anda nir perlu malu memuji karyawan anda yg memiliki kinerja yang produktif dengan memberikan insentif yg sinkron dengan kinerja namun anda pula nir segan buat menaruh hukuman atau sangsi yg sempurna bagi karyawan anda yg malas atau nir mentaati peraturan. Menerapkan reward and punishment yg tepat akan memotivasi para bawahan anda. Sebagai contoh, berilah evaluasi yg lebih (reward) pada bawahan yg rajin bekerja daripada bawahan yg malas bekerja (punishment). Dengan demikian, bawahan yang rajin serta malas akan tahu penyebab mereka menerima kenaikan honor sebanyak itu. Diharapkan, mereka akan lebih termotivasi sebagai akibatnya tidak malas-malasan bekerja. Baca juga tips negosiasi gaji wawancara kerja.
Rangkul karyawan anda sebagai "rekan" bukan menjadi "babu"
Sebagai atasan anda memang berhak memakai wewenang anda untuk mengatur karyawan anda. Tetapi jangan memakai wewenang anda melampaui batas sehingga membuat anda sewenag wenang dengan kewenangan anda menjadi atasan. Rangkullah bawahan anda sebagai rekan kerja anda sinkron tugas serta tanggung jawab masing masing. Anda sebagai pemimpin bisa mengarahkan, membina, serta memberikan contoh yg baik dan karyawan anda berkewajiban buat mengikuti prosesi kerja sinkron arahan anda sebagai atasan mereka. Nah dengan merangkul mereka sebagai "rekan" bukan menjadi "babu" yg sanggup anda suruh suruh seenaknya akan membuat bawahan akan menghormati dan menghargai anda sebagai atasan.
Selalu membentuk komunikasi yg baik
Untuk menciptakan ikatan emosional yang baik dengan para bawahan maka selalu berkomunikasi yg baik dengan bawahan akan menciptakan anda berwibawa didepan bawahan anda. Tidak terdapat salahnya berkumpul atau bercanda menggunakan karyawan pada saat yang sempurna atau melakukan kedap mingguan khusus buat menampung keluhan, kesulitan atau apa yang dirasakan sang karyawan anda terkait dengan pekerjaan. Jangan hanya membisu di ruangan atau tempat kerja Anda. Jika Anda punya waktu luang, contohnya ketika coffee break atau makan siang, berinteraksilah menggunakan bawahan Anda berdasarkan segala posisi. Saat berinteraksi dengan mereka, buatlah dialog ringan yang memancing bawahan Anda nyaman ngobrol dengan Anda. Topik obrolannya bisa berkaitan menggunakan pekerjaan ataupun nir.
Bersikap profesional
Profesionalisme merupakan bagaimana cara anda terlihat berwibawa didepan bawahan anda. Bagaimana anda menuntaskan perkara, bagaimana kinerja anda, bagaimana tanggung jawab serta tugas anda sebagai atasan serta lain lain terkait menggunakan keprofesionalisme anda akan menentukan kewibawaan anda didepan karyawan atau bawahan anda yang notabene memiliki karakter serta perbedaan masing masing individu. Bersikaplah profesional dan menyadari bahwa Ada bekerja pada lingkungan kerja yg majemuk. Baca pula cara menyikapi bos yg galak.
Continuous improvement , controling & membangun supaya kedepan lebih baik
Sebagai atasan yang baik anda akan melakukan perbaikan secara sedikit demi sedikit dan terus menerus (continuous improvement). Ini umumnya berupa upaya berkelanjutan pada menaikkan produk, pelayanan, atau proses kerja yg menciptakan kedepan akan sebagai lebih baik lagi.
Dalam mencapai sasaran, Anda harus memiliki pengontrolan yang baik terhadap sejauh mana perkembangan pencapaian target Anda. Bentuk pengontrolan ini bisa seperti rapat mingguan, kedap dua mingguan, atau rapat bulanan. Mintalah bukti pada bawahan Anda sesuai menggunakan tanggung jawab mereka. Dengan istilah lain, janganlah percaya pada omongan bawahan Anda bahwa semuanya baik-baik saja. Apabila ada sesuatu target yang meleset, segeralah evaluasi serta tentukan langkah selanjutnya agar target Anda tercapai.
Menyelesaikan kesulitan dan kasus yang dihadapi sang bawahan anda
Anda sebagai atasan dituntut tidak hanya mampu mengatur serta mengarahkan proses kerja seperti yg diminta oleh perusahaan, buat sebagai atasan yang berwibawa anda wajib mampu lebih dari itu yaitu membina, mengarahkan serta mendidik karyawan anda menggunakan baik. Tidak semua bawahan akan melaksanakan kerja misalnya yg Anda harapkan. Terkadang mereka ada yg mengalami hambatan teknis yang butuh bimbingan Anda sebagai atasannya. Oleh karena itu, informasikannlah kepada bawahan Anda bahwa Anda menggunakan tangan terbuka akan membimbing bawahan Anda dalam melaksanakan tugas serta mencapai target atau sinkron menggunakan mekanisme yg ditetapkan oleh perusahaan.
Mentaati peraturan
Sebagai atasan anda harus mampu memberi contoh kepada karyawan buat bisa konsisten mentaati peraturan yang berlakuk atau sinkron menggunakan anggaran dan mekanisme yang ditetapkan oleh perusahaan anda. Perusahaan umumnya memiliki sistem serta nila-nilai dalam bentuk peraturan (serta hak karyawan) yang tertuang dalam perjanjian kerja beserta antara perusahaan dan serikat karyawan. Sebagai atasan, Anda wajib menjalankan peraturan ini secara konsisten. Keputusan strategis yang Anda buat harus sejalan menggunakan peraturan tersebut. Kesampingkan kebijakan Anda bila telah menyangkut peraturan tadi.
Berjiwa sosial, Aktif serta ikut andil
Hubungan anda dengan bawahan akan terjalin baik jika anda aktif dan ikut andil pada acara program yg diselenggarakan bawahan anda, janganlah menutup diri terhadap acara-program yg diselenggarakan bawahan Anda, contohnya pesta pernikahan, akikah anak, serta program-acara lainnya. Jiwa sosial anda akan membuat anda akan berwibawa didepan bawahan dan membuat anda disegani, dihormati dan dihargai menjadi atasan.

TIPS MEMBUAT BISNIS BERKEMBANG & SUKSES

Tips belajar menyebarkan bisnis dari para pebisnis dunia - Memiliki bisnis yang akan dijalankan setidaknya anda telah selangkah lagi menuju kesuksesan. Tidak peduli apapun bidang usaha yg anda jalankan selama anda mampu mengontrol dan mengembangkannya hal itu akan memberikan anda sebuah kesuksesan. Apakah itu bisnis online, usaha marketing, bisnis di bidang jasa atau apa saja jenis usaha yang anda jalankan selama anda sanggup membuatkan usaha yg anda jalankan, maka usaha atau usaha anda layak buat sukses.

Kali ini aku akan menyebarkan sedikit tips bagaimana berbagi bisnis atau usaha yang anda jalankan dari para mentor bisnis dunia yang dirangkum dalam situs Entrepeneur.com. Didalam artikel ini akan dijelaskan bagaimana tips sederhana mengembangkan usaha atau usaha yang anda jalankan yang diterapkan sang banyak pebisnis global yg telah terbukti sukses pada membuat jutaan dolar berdasarkan bisnis yang mereka jalankan. Nah berikut beberapa tips pada berbagi usaha atau bisnis yg sedang anda rintis:
Fokus menggunakan bisnis yg anda jalankan
Fokus dalam menjalankan bisnis merupakan keliru satu hal yg perlu anda perhatikan buat membuat usaha yg anda jalankan bisa berkembang serta tumbuh. Jangan hanya lantaran iming iming mendapat keuntungan besar menurut jenis usaha lain anda nir penekanan menjalankan bisnis anda dan melompat ke bisnis lain yang tampak menggiurkan menggunakan laba yg akbar. Setiap jenis bisnis atau bisnis pasti mempunyai proses yg panjang serta sulit buat menciptakan usaha atau bisnis tadi sukses. Jangan melihat sebanyak apa keuntungan yg diperoleh dalam dunia usaha, namun lihatlah seberapa besar serta sulitnya proses yang dilewati buat menciptakan usaha tersebut berkembang.
Nah dengan komitmen, kefokusan serta konsentrasi dalam menciptakan bisnis yg anda jalankan maka anda akan mengetahui menggunakan baik seluk beluk usaha anda. Apabila anda berpengalaman serta mengetahui benar apa usaha yg anda jalankan maka bisnis anda layak buat sukses.
Tahu apa yang Anda lakukan. Lakukan apa yg Anda ketahui.
Bisnis dapat tumbuh dan berkembang dengan baik apabila anda berpengalaman serta mengetahui jenis usaha yg anda jalankan. Bisnis yang dibangun dengan kekuatan serta talenta akan mempunyai kesempatan lebih akbar buat sukses. Sebagai contoh saja anda akan berpeluang lebih akbar buat sukses pada dunia bisnis online bila anda memiliki hobi atau talenta dalam global internet marketing, pembuatan website, paham SEO atau online marketing serta segala sesuatu mengenai dunia online. Bagaimana anda akan sukses dalam membuatkan usaha online jika anda tidak menyukai bahkan nir bisa menggunakan komputer atau internet sebagai media berbagi bisnis online anda?
Berkomitmen dalam misi dan visi bisnis anda
Setiap bisnis atau usaha yang sukses selalu memiliki visi misi yg jelas.  Sebagai contoh perusahaan internet global Google. Awal mula berdirinya Larry Page serta Sergey Brin, bertemu di Stanford University dalam tahun 1995. Pada tahun 1996, mereka membangun mesin telusur (sebelumnya disebut BackRub) yg menggunakan tautan buat memilih tingkat kepentingan masing-masing halaman web. Pada masa itu belum ditentukan visi dan misi cikal bakal perusahaan internet terbesar pada global ini. Setelah keduanya sepakat membentuk mesin telusur yg ingin dikembangkan serta bisa digunakan pengguna diseluruh global, mereka menentukan visi serta misi yang jelas dan akhirnya pada 1998 Google resmi diluncurkan ke publik, dan sampai sekarang nir ada 1 pun perusahaan internet yg sanggup menggusur Google berdasarkan kedudukannya pada merajai dunia internet. Hal ini tentu saja nir mampu tanggal dari misi mereka yg kentara yaitu mengatur warta dunia dan membuatnya dapat diakses serta berguna secara universal.
Kelola keuangan lebih baik
Saat bisnis atau bisnis didirikan, syarat finansial usaha atau bisnis tersebut sangat berpengaruh terhadap kesehatan usaha atau usaha yg dijalankan. Uang didalam rekening atau dompet anda adalah darah kehidupan perusahaan Anda. Managemen keuangan yang baik serta kentara akan sangat dibutuhkan waktu anda ingin bisnis atau usaha anda berkembang menggunakan sehat.
Pantang menyerah dan terus belajar
Tidak ada satupun kitab surat keterangan usaha atau planning bisnis jitu yang dapat memprediksi masa depan usaha atau usaha yg anda jalankan. Pengalaman adalah pengajar yang sempurna buat mempersiapkan Anda buat sebagai pengusaha sukses. Proses buat menjadi pengusaha atau pebisnis akan sangat sulit, perlu jatuh bangun, adakalanya akan membuat anda seakan akan mau menyerah. Tidak terdapat hal seperti planning yang paripurna. Tidak ada jalan paripurna yang gampang buat dilewati.
Semua membutuhkan kerja keras, semangat pantang menyerah, semangat untuk selalu belajar menurut yang terbaik. Dan anda akan sebagai pengusaha atau pebisnis yang sukses dan bertenaga saat anda dapat bertahan dari tempaan pengalaman, jatuh bangunnya bisnis dll. Hal yang paling krusial yg bisa Anda lakukan merupakan belajar berdasarkan kesalahan Anda - serta tidak pernah menciptakan kesalahan yang sama dua kali.
Jangan hanya memikirkan tentang bagaimana membentuk poly uang
Mungkin inilah tips yang unik bagi sebagian orang, karena kebanyakan pengusaha atau pebisnis hanya akan memikirkan banyak uang menurut usaha atau usaha yg dijalankannya. Tetapi lihatlah bagaimana perusahaan Google tumbuh dan berkembang sehingga sebagai raja internet Dunia. Mereka mengutamakan pelayanan, memudahkan pengguna buat memakai situs, mesin pencari, situs layanan juga produk Google lainnya, sebagai akibatnya waktu pengguna merasa nyaman serta gampang mengakses website Google akan kebanjiran uang baik menurut advertiser, investor serta orang orang yang berkepentingan menggunakan perusahaan Google. Berikan produk dan layanan yang terbaik maka bisnis atau bisnis anda layak buat membentuk banyak uang buat anda.
Jadilah sehat
Anda akan jauh lebih produktif waktu Anda berada pada kondisi yang sehat dan prima. Membuat bisnis dan usaha anda berkembang dan sukses memerlukan tenaga yang besar , dan hal itu membutuhkan kesehatan yang prima baik kesehatan fisik dan kesehatan mental anda buat mengelola bisnis anda.
 Berpikir cerdas
 Seorang kapten kapal yang cerdas akan cermat pada mengemudikan kapalnya hingga ditujuan melewati derasnya arus gelombang, dari badai yg menerjang dan cuaca yang tidak bersahabat. Anda menjadi pengemudi bisnis atau usaha yg anda jalankan juga wajib berpikir cerdas serta cermat dalam melalui kesulitan serta hambatan yg mungkin muncul. Tentukan bagaimana Anda akan berusaha belajar demi usaha atau bisnis yg lebih baik. Kegagalan tidak mampu dihindari, tetapi entrepreneur sejati akan menang atas segala kesulitan yang dihadapi.