TIPS & CARA MENYAMPAIKAN KRITIK YANG BENAR

Tips & Cara Menyampaikan Kritik Yang Benar - apabila anda bekerja di suatu perusahaan yang mengharuskan anda buat berkumpul, bertemu juga sebagai sebuah tim di perusahaan tentunya anda wajib berhadapan menggunakan poly perkara kritikan, kecuali jika anda masa udik menggunakan orang- orang disekitar anda itu masalah lain. Secara generik orang akan mengkritik atau memberi saran kepada seorang bila mereka melakukan kesalahan. Namun acapkali kali orang akan enggan menaruh saran karena menganggap kalau kritikan itu nantinya akan menciptakan hubungan yg buruk, permusuhan atau kasus lain.
Padahal anda dapat mengungkapkan kritikan dengan poly cara sebagai akibatnya orang yg kita kritik nir keliru paham dan yang terpenting adalah kritikan bisa memotivasi orang lain untuk bekerja atau berbuat lebih baik lagi buat memperbaiki kesalahan. Nah berikut adalah adalah tips bagaimana mengutarakan kritikan yang baik serta benar dan tentunya menciptakan.

Cara Menyampaikan Kritik
Pikir Dengan matang Kritik Yang Akan Disampaikan
Kritikan itu sebenarnya baik untuk menyadarkan sesorang akan kekurangan atau kesalahannya, tetapi kritik juga berbuah keliru paham, interaksi yang tidak baik bagi mereka yg tidak suka dikritik. Untu itu Sebelum mengungkapkan keluhan atau kritik dalam rekan kerja, pikirkan kembali apakah akan berpengaruh pada situasi kerja tim. Sebaiknya, pastikan rekan kerja lain punya pemikiran sama dengan Anda.
Sampaikan Kritik Dengan Diplomatis
Kritik yang disampaikan secara tidak benar hanya akan membuat salah paham. Anda harus menyampaikannya dengan cara diplomatis, memakai kata kata yg baik dan sopan. Jangan pernah mengkritik dengan kesan memojokkan atau menyalahkan orang tersebut. Apabila Anda berada pada posisinya, tentu merasa nir nyaman kan? Pastikan membicarakan kritik menggunakan singkat dan mudah dipahami. Jangan bertele-tele, apalagi berpanjang lebar karena akan menciptakan emosinya kian bertumpuk.
Siapkan solusinya Jika Anda Mengkritik
Banyak orang mempunyai kritik kritik yg tajam serta lebih jelasnya dari sebuah kritikan, namun mereka selalu nir mempunyai solusi dari kritik yg mereka utarakan. Mereka hanya sanggup mengkritisi sesuatu namun nir memiliki solusi pemecahan dari perkara yang mereka kritisi. Jangan berasal memberi kritik, terdapat baiknya Anda juga menaruh saran sebagai solusi. Cara ini bisa meminimalisasi rasa kesal rekan kerja yang Anda kritik. Tidak mau kan rekan kerja melabel Anda sebagai si tukang mengeluh?
Bicara dan dengarkan
Jika anda mempunyai kritikan terhadap orang lain anda jua harus mendengarkan alasan ataupun pendapat mereka, mungkin kritik yg anda utarakan memang sahih namun mungkin saja mereka jua mempunyai alasan yang benar sehingga melakukan hal-hal yg mengakibatkan kritik buat anda. Setiap memberi kritik, beri saat kepada versus bicara buat membicarakan pendapat dan tanggapan mereka. Ingat, kritik bukanlah wahana buat membuat gambaran seorang menjadi tidak baik. Kritikan yang baik akan memotivasi seseorang buat berbuat yg lebih baik.
Pilih waktu sempurna Untuk Menyampaikan Kritik
Bagaimanapun kritik merupakan hal yg sensitif. Lantaran itu, sebaiknya cari waktu yg sempurna buat menyampaikan kritik Anda. Lihat dulu suasana hatinya, apakah sedang mendung atau cerah. Suasana hati yg cerah akan memudahkan rekan kerja Anda dalam mendapat kritik. Selain itu, hindari melontarkan kritik pada depan generik. Kritik yg dilontarkan secara nir tepat, tidak sinkron loka akan mengakibatkan kesalahpahaman, bukan motivasi membentuk yg didapat malah akan mengakibatkan perpecahan dan interaksi yg buruk.
Kritik dan Dikritik
Jika anda mampu mengkritik sesorang buat berbuat lebih baik lagi maka anda jua harus sanggup menerima jika kritikan itu tiba kepada anda. Kritik itu baik kok selama apa yg sebagai bahan kritikan itu membentuk, serta yg wajib diingat merupakan bila anda mengkritik sesorang atas kesalahan yang dibuat anda juga harus menghindari kesalahan yg sama.

Baca Juga

• Bagaimana Cara Menyampaikan Kritik Yang Baik
• Bagaimana Cara Menyampaikan Kritik Musik Yang Baik
• Bagaimana Cara Menyampaikan Kritik Yang Santun
• Bagaimana Cara Menyampaikan Kritik Musik Yang Baik Dan Benar
• Bagaimana Cara Menyampaikan Saran Atau Kritik Yang Baik

TIPS & CARA MENGKRITIK TANPA MEMBUAT MEREKA SAKIT HATI

Dalam menciptakan suatu hubungan menggunakan orang lain tentu tidak jauh menggunakan adanya ukiran, disparitas pendapat, keslahan maupun kekhilafan. Sebagai makhluk sosial, sudah sepatutnya kita saling mengingatkan agar goresan tabrakan yang terjadi dalam sebuah hubungan sosial dapat diminimalkan. Dan galat satu hal yang sanggup kita lakukan buat saling mengingatkan merupakan menggunakan mengkritik atau menanggapi adalah salah satu hal yg kerap dilakukan buat mengingatkan kekeliruan orang lain. Kritikan yg membangun tentu menjadi hal yang baik buat saling mengingatkan, namun kritikan yang baik sekalipun bisa berakibat sakit hati orang yang kita kritik.

Memberi kritik nggak semudah hanya mengungkapkan apa yang kurang berkenan menurut sisi kita saja. Kritikan tentu nir semuanya ditanggapi menggunakan bijak dan tulus, ada kalanya kritik sanggup membuat orang lain sakit hati bahkan emosi. Nah bagaimana cara kita mengkritik orang lain tanpa harus menyakiti hati orang yang kita kritik, berikut tipsnya:
Pilihlah situasi serta kondisi yg tepat
Mengkritik yang baik tanpa menciptakan mereka sakit hati sanggup kamu lakukan menggunakan melihat kondisi serta situasi yang tepat. Sebagai model saja saat kamu mengkritik seorang ketika suasana hatinya nir sedang pada keadaan baik hal ini tentu saja hanya akan menciptakan mereka emosi. Ketika kamu menemukan sesuatu hal yang kurang berkenan dan ingin segera membicarakan kritik, usahakan lihat dulu situasi serta syarat yang bersangkutan.
Mulailah menggunakan mengkritik namun jangan lupakan jua kebanggaan.
Karena pada dasarnya, insan lebih senang apabila dirinya dihargai dan dipercaya keberadaannya. Mereka lebih senang buat dipuji daripada dikritik kesalahan mereka. Ketika orang lain melakukan sesuatu yg menurut kamu keliru, jangan sekali-kali kamu langsung menegurnya. Cobalah buat memberinya kebanggaan serta penghargaan atas semua yang sudah dia lakukan. Setelahnya, masukan kritikan yg ingin engkau sampaikan kemudian akhiri menggunakan pujian jua.
Jangan hanya mengkritik tapi sampaikan kesalahanmu juga
Temanmu, rekan ataupun orang orang disekitarmu akan menerima kritikan yang kamu berikan apabila kamu jua mengakui kesalahanmu. Kamu mampu memulai menggunakan menyampaikan kesalahan-kasalahan yang pernah kamu lakukan serta engkau menyesalinya, kamu sanggup pula menceritakan resiko menurut keslahan yg telah engkau lakukan. Dengan begitu, orang yg engkau kritik nggak merasa disalahkan. Tanpa kamu berusaha menyalahkannya menggunakan mengungkapkan kesalahan sendiri di sela-sela percakapan, niscaya dia nggak akan malu menyadari kesalahannya karena mengetahui bahwa kamu pun ternyata masih jauh dari paripurna.
Kritikan menciptakan bukan mengintimidasi
Saat menaruh kritikan dalam seseorang, jangan tunjukkan bahasa tubuh yg seolah-olah mengintimidasi. Tetaplah ramah dan sopan, tunjukkan senyum menggunakan tatapan yg bersahabat supaya versus bicara jua nyaman denganmu. Beri kesempatan padanya buat mengutarakan pendapatnya. Saat seorang mencoba buat memberikan penjelasan, bahasa tubuh yang kamu tunjukkan pula wajib mencerminkan sikap yg terbuka serta antusias terhadap penjelasan tadi. Dengan begitu, lawan bicara nggak akan merasa terusik dengan kritikanmu.
Bersiaplah beri dukungan dengan kritikanmu
Tentu saat kamu telah mampu mengkritik seseorang tentu kamu pula siap buat membantu orang yang engkau kritik keluar menurut masalahnya. Ketika seseorang benar-benar sadar akan kesalahannya, apalagi beliau sadar orang lain menyalahkannya, akan sulit baginya buat bisa menerima kepercayaan dirinya pulang. Tunjukanlah peranmu menjadi saudara atau sahabat yang siap membantu. Tawarkan kepadanya sebuah solusi. Bantu beliau buat keluar dari keputusasaannya serta bangkit pulang. Beri beliau motivasi, buatlah kesalahan kelihatan gampang buat diperbaiki.
Beri mereka waktu buat berubah
Kritikan bukanlah sanksi, tapi sebuah koreksi supaya orang yang kamu kritik sebagai atau melakukan tugasnya dengan lebih baik. Apabila yg bersangkutan nggak sanggup memberi respons pribadi atau kalian sama-sama nggak menemukan solusi yg tepat, berilah kesempatan lain. Secara psikologis, hal ini sangat penting buat menaruh ruang ketika antara saat engkau menaruh kritikan dan penjelasan dari yang bersangkutan. Dengan begitu kamu akan dievaluasi masih mempunyai empati terhadapnya.
Dikritik atau mengkritik telah merupakan hal yg lumrah. Sebuah kritikan adalah sesuatu yg sangat berharga serta mempunyai tujuan yg baik. Jika sanggup diterima dengan lapang dada, kita akan mampu mengoreksi kekeliruan yang terjadi serta menciptakan perbaikan. Makanya, agar kritikan bisa berfungsi sebagaimana mestinya, memberikan kritikan haruslah dilakukan menggunakan bijaksana, ya!