MENGENAL CAT CPNS DALAM PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

Cara flexi----Ada yang tidak sama dalam sistem penerimaan serta tes ujian Calon Pegawai Negeri Sipil di tahun ini. Yg tidak selaras tak hanya tentang persyaratan saat pendaftaran , BKN pula mengungkapkan tentang Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dengan Computer Assisted Test (CAT) BKN.

Dijelaskan admin BKN, para peserta yg akan mengikuti test akan menerima 100 soal pilihan ganda dalam saat 90 menit. Peserta akan menerima 100 soal pilihan ganda pada waktu 90 mnt.

Terdapat 3 jenis tes pada SKD CAT BKN, yaitu TWK (Tes Wawasan Kebangsaan) 35 soal, TIU (Tes Intelegensia Umum) 30 soal, dan TKP (Tes Karakteristik Pribadi) 35 soal.

Apa yang diklaim menggunakan CAT CPNS?

Menurut Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang dimaksud menggunakan CAT CPNS adalah singkatan menurut Computer Assisted Test (CAT) merupakan suatu metode seleksi menggunakan indera bantu komputer yg dipakai buat menerima standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar kompetensi dasar pelamar CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) dibutuhkan buat mewujudkan profesionalisme PNS (Pegawai Negeri Sipil) serta CAT dipercaya sanggup mengklaim baku kompetensi dasar CPNS dalam TKD (Tes Konpetensi Dasar).

Metode CAT ini dipakai untuk meminimalisir serta mencegah terjadinya praktik-praktik KKN dalam seleksi penerimaan CPNS, sehingga ke depan benar -betul dapat menghasilkan CPNS yang kompeten. Sosok CPNS masa depan yg diperlukan merupakan PNS yang profesional, punya daya saing, dan kompeten pada menjalankan tugas pekerjaannya, adalah PNS yang lebih berkualitas dalam anugerah layanan publik.

Dengan sistem personal komputer ini, peserta langsung mengerjakan soal ujian dilayar monitor komputer. Pengoprasiannya relatif mudah serta waktu yg tersisa dalam pengerjaannya telah terpampang kentara dimonitor. Soal menggunakan bentuk pilihan ganda membuat perserta ters tinggal relatif menggunakan mouse buat mengklik pilihan yg sahih.

Pada dasarnya personal komputer menyediakan holistik materi soal, setiap peserta test akan menerima soal yang bhineka buat tingkat kesulitan yang sama karena bank soal akan diacak sang aplikasi CAT. Penilaian dilakukan secara objektif dan transparan lantaran yg menilik hasil ujian eksklusif sang aplikasi CAT. Dalam hal waktu mengerjakan soal, para peserta dapat memantau sisa ketika yang tersedia melalui layar monitor setiap saat selama jalannya tes tersebut bagi peserta penerimaan CPNS.

Kelebihan dan Keunggulan Sistem CAT

Sistem CAT ini jauh tidak sama menggunakan sistem tes sebelumnya yang memakai kertas buat soal dan lbr jawaban (Test CPNS lama ). Dengan sistem ini bukan hanya menciptakan proses seleksi CPNS sebagai lebih praktis serta lebih menghemat aturan, namun jua memiliki tingkat transparansi yang lebih baik, sebagai akibatnya dapat lebih dianggap dari sistem sebelumnya.

Bisa dikatakan CAT CPNS merupakan sistem rekruitmen menggunakan memanfaatkan kemajuan teknologi keterangan, dengan cirinya yg berbasis personal komputer dan sistem online. Banyak sekali keunggulan CAT apabila dibandingkan menggunakan sistem LJK (kertas soal). Dari sisi teknis, para peserta yg mengikuti tes CPNS menerima soal secara online, lalu pribadi menjawab pertanyaan-pertanyaan yg terdapat. Jawaban yg diberikan tadi akan pribadi masuk server atau database pusat serta dikumpulkan serta diolah disana. Setiap peserta akan langsung mengetahui skor atau nilai output ujian sehabis selesai mengerjakan soal-soal tes CPNS. Hal ini tentunya akan memberikan output tes yg sangat valid dan nir bisa dimanipulasi baik sebelum juga sehabis tes dilaksanakan.

Yang juga sangat penting sanggup dilihat bahwa sistem CAT tidak mampu direkayasa serta menutup peluang saling menyontek jawaban. Sistem komputer akan langsung menilik jawaban tiap peserta. Meski tesnya nir serentak, setiap soal akan tidak selaras antarapeserta. Apalagi badan penyelenggara CPNS sudah mempunyai bank soal yang memuat sampai puluhan ribu soal. Dan dalam waktu penyelenggaraan ini tes pun tampilan serta susunan soal satu personal komputer menggunakan personal komputer lainnya pula tidak sama.

Dengan adanya sistem otomatis dalam evaluasi, maka rekapitulasi output tes sanggup diketahui secara instan sesaat seteleh tes. Setiap peserta tes bisa melihat pribadi nilai tes (skor) setelah proses seluruh tes terselesaikan dilaksanakan, apakah sudah memenuhi standar kelulusan (passing grade) yg ditentukan ataukah nir. Sitem pun akan dengan sangat cepat meranking nilai seluruh peserta tes sehingga waktu keluar ruangan ujian para peserta akan mampu eksklusif melihat daftar peringkat nilai ujian mereka. Hal ini menimbulkan kepuasan tersendiri, serta penerimaan. Meskipun mereka nir lulus, namun mereka puas dengan proses yg telah dijalani karena merasa fair serta adil dengan kemampuan yg ketika itu mereka miliki.

Demikian pengertian, kelebihan dan keunggulan mengenai sistem CAT atau Computer Assisted Test (CAT) pada Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil.

Baca pula cara Pelaksanaan CAT dalam Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil ---> di sini !!